DAZN Culture d’entreprise

Culture DAZN

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.4/5

La Culture Globale de DAZN est notée D-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Manager

Réunions

Compensation

Équipe exécutive

Avantages et bénéfices

PDG de DAZN

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

34 /100

Laissez DAZN savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à DAZN que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à DAZN l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à DAZN

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à DAZN

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

-100

Score eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

DAZN Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 5 DAZN donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à DAZN sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au DAZN , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de DAZN ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 5 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de DAZN sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de DAZN croient que l'environement chez DAZN est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez DAZN est extrêmement rapide . Environ 67% des employés chez DAZN travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de DAZN sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

5 des employés de chez DAZN ont examiné DAZN dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 5 DAZN donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à DAZN sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au DAZN , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de DAZN ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 5 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de DAZN sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de DAZN croient que l'environement chez DAZN est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez DAZN est extrêmement rapide . Environ 67% des employés chez DAZN travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de DAZN sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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