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MITARBEITER TEILNEHMER: 8

GESAMT BEWERTUNGEN: 137

Vorsitzender: Martin Sutherland

De La Rue Unternehmenskultur

De La Rue Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.9/5

De La Rue Gesamtkultur wird mit rated C- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Glück

Sozialleistungen

Retention

Vergütung

C-

Besprechungen

C-

De La Rue CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Martin Sutherland

49 /100

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit De La Rue

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit De La Rue

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-42

eNPS Score

29%	Promoters
0%	Passives
71%	Detractors

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De La Rue Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 8 De La Rue Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei De La Rue sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei De La Rue. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei De La Rue nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 8 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei De La Rue effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei De La Rue glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei De La Rue positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei De La Rue ein bisschen langsam ist. Ungefähr 75% der Mitarbeiter bei De La Rue arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 25 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei De La Rue nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

8 Angestellte bei De La Rue haben De La Rue über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor ein Monat Insgesamt geben die 8 De La Rue Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei De La Rue sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei De La Rue. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei De La Rue nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 8 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei De La Rue effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei De La Rue glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei De La Rue positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei De La Rue ein bisschen langsam ist. Ungefähr 75% der Mitarbeiter bei De La Rue arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 25 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei De La Rue nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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