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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 8

TOTAL NOTATIONS: 137

PDG: Martin Sutherland

De La Rue Culture d’entreprise

Culture De La Rue

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.9/5

La Culture Globale de De La Rue est notée C-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Bonheur

Avantages et bénéfices

Rétention

Compensation

C-

Réunions

C-

PDG de De La Rue

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

Martin Sutherland

49 /100

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Dîtes à De La Rue que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à De La Rue l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à De La Rue

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à De La Rue

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 20 %Bas 20 % d’entreprises de taille similaire

-42

Score eNPS

29%	Promoters
0%	Passives
71%	Detractors

De La Rue Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 8 De La Rue donnent à leur direction une note de D+, ou Bottom 25% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à De La Rue ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à De La Rue , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de De La Rue ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 8 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . La majorité croit que les réunions de De La Rue sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de De La Ruecroient que l'environement chez De La Rue est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez De La Rue est un peu lent . Envirion 75% des employés chez De La Rue travaillent 8 heures ou moins, pendant que 25 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de De La Rue ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

8 des employés de chez De La Rue ont examiné De La Rue dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a un mois. Globalement, les employés de 8 De La Rue donnent à leur direction une note de D+, ou Bottom 25% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à De La Rue ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à De La Rue , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de De La Rue ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 8 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . La majorité croit que les réunions de De La Rue sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de De La Ruecroient que l'environement chez De La Rue est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez De La Rue est un peu lent . Envirion 75% des employés chez De La Rue travaillent 8 heures ou moins, pendant que 25 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de De La Rue ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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