DEMATIC CORPORATION Unternehmenskultur
DEMATIC CORPORATION Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter3.1/5
DEMATIC CORPORATION Gesamtkultur wird mit rated C bewertet
Höchstbewertete Kulturdimensionen
Umgebung
BRetention
C+CEO-Bewertung
CManager
C-Arbeitskultur
C-DEMATIC CORPORATION CEO
Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
Glen Borg
68 /100
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Anonymes Q&A mit DEMATIC CORPORATION AngestellteNeueste Fragen und Antworten
How's the work life balance at DEMATIC CORPORATION?
Work is your life. Dematic is hard on families. When work calls, we are expected to work long hours and sometimes away from the family.
What do people at DEMATIC CORPORATION think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
The CEO has a vision, but he lacks people that will tell him when he's wrong or if the company is making a bad choice.
If you could make changes, how would you improve the culture at DEMATIC CORPORATION?
Stop innovation until we can have stable and standardized products. We control so much of the market share that we need to take a step back...
What part of DEMATIC CORPORATION's business is growing fastest? What part is having difficulties?
We need good program managers. We don't have enough. We struggle with Manufacturing and keeping up with demand.
What's the interview process like at DEMATIC CORPORATION?
Apply through HR. Review of Resume. Advance to Phone interviews. Advance to In Person interviews. Offer.
What interview questions does DEMATIC CORPORATION ask?
What is your experience with high stress environments and how did you cope with that? What is your work ethic?
How's the work life balance at DEMATIC CORPORATION?
Work is your life. Dematic is hard on families. When work calls, we are expected to work long hours and sometimes away from the family.
What do people at DEMATIC CORPORATION think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
The CEO has a vision, but he lacks people that will tell him when he's wrong or if the company is making a bad choice.
If you could make changes, how would you improve the culture at DEMATIC CORPORATION?
Stop innovation until we can have stable and standardized products. We control so much of the market share that we need to take a step back...
What part of DEMATIC CORPORATION's business is growing fastest? What part is having difficulties?
We need good program managers. We don't have enough. We struggle with Manufacturing and keeping up with demand.
What's the interview process like at DEMATIC CORPORATION?
Apply through HR. Review of Resume. Advance to Phone interviews. Advance to In Person interviews. Offer.
What interview questions does DEMATIC CORPORATION ask?
What is your experience with high stress environments and how did you cope with that? What is your work ethic?
H1B Visum
In 2019, hat sich DEMATIC CORPORATION für 3 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 100% genehmigt.
Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis
3
Insgesamt beantragt
H1B-Anwendungsergebnisse
- 100% Gewährt (3 von 3)
- 0% Verweigert ( von 3)
- 0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 3)
- 0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 3)
Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit DEMATIC CORPORATION
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit DEMATIC CORPORATION
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
-25
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 75% | Passives |
| 25% | Detractors |
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