Do (do.com) Unternehmenskultur

Do (do.com) Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.9/5

Do (do.com) Gesamtkultur wird mit rated C- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Geschlecht

B+

eNPS

B-

CEO-Bewertung

C+

Vergütung

C+

Besprechungen

C+

Do (do.com) CEO

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

71 /100

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Lassen Sie Do (do.com) wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Do (do.com), dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Do (do.com) die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Do (do.com)

top 20% Geschlecht

Do (do.com) ist aktuell in den Top 20% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Do (do.com)

Untere

35%

Do (do.com) ist aktuell in den Untere 35% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 40 %Top 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

50%	Promoters
33%	Passives
17%	Detractors

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Do (do.com) Kulturvideo

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Do (do.com) Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 9 Do (do.com) Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Do (do.com) sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Do (do.com). Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Do (do.com) in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 9 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Do (do.com) effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Do (do.com) glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Do (do.com) positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Do (do.com) angemessen ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei Do (do.com) arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 33 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Do (do.com) nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

9 Angestellte bei Do (do.com) haben Do (do.com) über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 9 Do (do.com) Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Do (do.com) sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Do (do.com). Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Do (do.com) in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 9 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Do (do.com) effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Do (do.com) glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Do (do.com) positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Do (do.com) angemessen ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei Do (do.com) arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 33 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Do (do.com) nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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