Do (do.com) Culture Company

Do (do.com) Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.9/5

La cultura generale di Do (do.com) è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Genere

B+

ENPS

B-

Valutazione CEO

C+

Compenso

C+

incontri

C+

CEO di Do (do.com)

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni su Comparably

71 /100

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Let Do (do.com) sa che si desidera lavorare lì

Dici Do (do.com) sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Do (do.com) la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Do (do.com)

top 20% Genere

Do (do.com) si colloca attualmente in Superiore 20% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Do (do.com)

Parte inferiore

35%

Do (do.com) si colloca attualmente in Parte inferiore 35% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 40%Superiore 40% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

50%	Promoters
33%	Passives
17%	Detractors

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Do (do.com) Video Cultura

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Do (do.com) Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 9 Do (do.com) dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Do (do.com) sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Do (do.com), che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Do (do.com) sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 9 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a Do (do.com) sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Do (do.com) crede l'ambiente al Do (do.com) è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Do (do.com) è moderare. Circa 33% dei dipendenti a Do (do.com) di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Do (do.com) non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

9 dipendenti di Do (do.com) hanno esaminato Do (do.com) attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 9 Do (do.com) dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Do (do.com) sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Do (do.com), che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Do (do.com) sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 9 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a Do (do.com) sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Do (do.com) crede l'ambiente al Do (do.com) è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Do (do.com) è moderare. Circa 33% dei dipendenti a Do (do.com) di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Do (do.com) non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Do (do.com) sa che si desidera lavorare lì

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