Do (do.com) Culture d’entreprise

Culture Do (do.com)

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.9/5

La Culture Globale de Do (do.com) est notée C-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Sexe

B+

eNPS

B-

Evaluation du PDG

C+

Compensation

C+

Réunions

C+

PDG de Do (do.com)

Top 50 %Top 50 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

71 /100

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Dîtes à Do (do.com) que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Do (do.com) l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Do (do.com)

top 20% Sexe

Do (do.com) se classe actuellement dans le Top 20% d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Do (do.com)

Bas

35%

Do (do.com) se classe actuellement dans le Bas 35% d’entreprises de taille similaire sur Comparably

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Top 40 %Top 40 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Score eNPS

50%	Promoters
33%	Passives
17%	Detractors

Do (do.com) Vidéo de culture

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Do (do.com) Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 9 Do (do.com) donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Do (do.com) sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Do (do.com) , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Do (do.com) sont généralement satisfaits de leur équipe. 9 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . La majorité croit que les réunions de Do (do.com) sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Do (do.com)croient que l'environement chez Do (do.com) est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Do (do.com) est modéré . Envirion 33% des employés chez Do (do.com) travaillent 8 heures ou moins, pendant que 33 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Do (do.com) ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

9 des employés de chez Do (do.com) ont examiné Do (do.com) dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 9 Do (do.com) donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Do (do.com) sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Do (do.com) , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Do (do.com) sont généralement satisfaits de leur équipe. 9 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . La majorité croit que les réunions de Do (do.com) sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Do (do.com)croient que l'environement chez Do (do.com) est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Do (do.com) est modéré . Envirion 33% des employés chez Do (do.com) travaillent 8 heures ou moins, pendant que 33 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de Do (do.com) ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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