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DOOR3 Angeforderte Firma
DOOR3 Unternehmenskultur
DOOR3 Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
DOOR3 Mission, Vision & Values
Mission Statement
Our purpose is to provide our clients with expert guidance and to build software vital to their organizations.
Values
- Dedication to client success
- Drive to the "why"
- Pursue excellence
- Act with integrity
DOOR3 Kultur auf einen Blick
1 Angestellte bei DOOR3 haben DOOR3 über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Unternehmensinformation
- Adresse
- 22 Cortlandt Street, 11th Floor
New York City, NY
United States of America
- Webseite
- www.door3.com
- Gegründet
- 2002
Unternehmen Beschreibung
DOOR3 is a digital agency that plans, designs and builds interactive enterprise applications for web, social and mobile media.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
James Raddock
Chief Operating Officer / Chief Financial Officer
James Raddock serves as the Chief Operating Officer / Chief Financial Officer of DOOR3. James started at DOOR3 in October of 2017. James currently resides in the Greater New York City Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Sarah Goodhart
Director People Strategy, Americas
Sarah Goodhart serves as the Director People Strategy, Americas of DOOR3. Sarah started at DOOR3 in October of 2018. Sarah currently resides in the Greater New York City Area.
Will Verdi
Talent Management
Will Verdi serves as the Talent Management of DOOR3. Will currently resides in the Greater New York City Area.
Lassen Sie DOOR3 wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie DOOR3, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt DOOR3 die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
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Anonymes Q&A mit DOOR3 AngestellteNeueste Fragen und Antworten
What should I wear for an interview at DOOR3?
You don't need a full-on suit, but a blazer wouldn't hurt, depending on the role. Generally, a bit better than business casual, I guess....
How common is it to switch departments or teams at DOOR3?
I did not find it common for people to switch departments in my time there, but switching between teams within a department was a bit more...
How often do employees get raises at DOOR3?
Generally annually, as part of the nrmal 360 review process.
What should I wear for an interview at DOOR3?
You don't need a full-on suit, but a blazer wouldn't hurt, depending on the role. Generally, a bit better than business casual, I guess....
How common is it to switch departments or teams at DOOR3?
I did not find it common for people to switch departments in my time there, but switching between teams within a department was a bit more...
How often do employees get raises at DOOR3?
Generally annually, as part of the nrmal 360 review process.
Führungsstil Bewertung
90
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
100
Von 100
CEO-Bewertung?
90
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Gehälter Bewertung
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
100
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
100
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit DOOR3
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit DOOR3
N/A
DOOR3 Mitbewerber
- 1st
Lullabot90 / 100 - 2nd
SapientRazorfish58 / 100 - 3rdDOOR30 / 100
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