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DOOR3 Compagnie réclamée
DOOR3 Culture d’entreprise
Culture DOOR3
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
DOOR3 Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
Our purpose is to provide our clients with expert guidance and to build software vital to their organizations.
Valeurs
- Dedication to client success
- Drive to the "why"
- Pursue excellence
- Act with integrity
DOOR3 Coup d’oeil sur la culture
1 des employés de chez DOOR3 ont examiné DOOR3 dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- 22 Cortlandt Street, 11th Floor
New York City, NY
United States of America
- Site Internet
- www.door3.com
- Fondé
- 2002
Description de l’entreprise
DOOR3 is a digital agency that plans, designs and builds interactive enterprise applications for web, social and mobile media.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
James Raddock
Chief Operating Officer / Chief Financial Officer
James Raddock serves as the Chief Operating Officer / Chief Financial Officer of DOOR3. James started at DOOR3 in October of 2017. James currently resides in the Greater New York City Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Sarah Goodhart
Director People Strategy, Americas
Sarah Goodhart serves as the Director People Strategy, Americas of DOOR3. Sarah started at DOOR3 in October of 2018. Sarah currently resides in the Greater New York City Area.
Will Verdi
Talent Management
Will Verdi serves as the Talent Management of DOOR3. Will currently resides in the Greater New York City Area.
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Q&A Anonyme avec des employés de chez DOOR3Dernières questions / réponses
What should I wear for an interview at DOOR3?
You don't need a full-on suit, but a blazer wouldn't hurt, depending on the role. Generally, a bit better than business casual, I guess....
How common is it to switch departments or teams at DOOR3?
I did not find it common for people to switch departments in my time there, but switching between teams within a department was a bit more...
How often do employees get raises at DOOR3?
Generally annually, as part of the nrmal 360 review process.
What should I wear for an interview at DOOR3?
You don't need a full-on suit, but a blazer wouldn't hurt, depending on the role. Generally, a bit better than business casual, I guess....
How common is it to switch departments or teams at DOOR3?
I did not find it common for people to switch departments in my time there, but switching between teams within a department was a bit more...
How often do employees get raises at DOOR3?
Generally annually, as part of the nrmal 360 review process.
Score de direction
90
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
90
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à DOOR3
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à DOOR3
N/A
DOOR3 Les concurrents
- 1st
Lullabot90 / 100 - 2nd
SapientRazorfish58 / 100 - 3rdDOOR30 / 100
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