Dura-Line Culture | Comparably
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Competitors:IntraPac International Corporation
Dura-Line
Updated on: March 20, 2023

Dura-Line Unternehmenskultur

Dura-Line Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
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Höchstbewertete Kulturdimensionen

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Dura-Line CEO

Keith Stotts Dura-Line's CEO
Keith Stotts
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Dura-Line Mission, Vision & Values

Mission Statement

We transform chemicals andmaterials into innovative products,services and solutions for diversesectors. By focusing on operationalexcellence and market needs, wegenerate ongoing Total Value forcustomers, employees, partners,shareholders and the communitiesin which we operate

Vision Statement

To be respected and admiredglobally as a leading industrialcompany that delivers maximumpositive impact by contributingto progress and improvingpeople's lives.

Values

  • Leadership
  • Responsibility
  • Commitment
  • Results
  • Integrity
  • Safety

Dura-Line Kultur auf einen Blick

1 Angestellte bei Dura-Line haben Dura-Line über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Unternehmensinformation

Adresse
11400 Parkside Drive, Suite 300
Knoxville, TN
United States of America
Webseite
duraline.com
Gegründet
1971

Unternehmen Beschreibung

Dura-Line is a leading international manufacturer and distributor of communication and energy infrastructure products

HR Führungskräfte

Name & Titel
Biographie
Tamera Fraley Senior Human Resources Manager
Tamera Fraley
Senior Human Resources Manager
Tamera Fraley serves as the Senior Human Resources Manager of Dura-Line. Tamera started at Dura-Line in May of 2016. Tamera currently resides in the Macon, Georgia Area.
Kristi Smith Corporate Human Resources Manager / Global Support
Kristi Smith
Corporate Human Resources Manager / Global Support
Kristi Smith serves as the Corporate Human Resources Manager / Global Support of Dura-Line. Kristi currently resides in the Knoxville, Tennessee Area.
Tyler Wells EHS/HR Manager
Tyler Wells
EHS/HR Manager
Tyler Wells serves as the EHS/HR Manager of Dura-Line. Tyler currently resides in the Johnson City, Tennessee Area.
Deborah Light HR Manager
Deborah Light
HR Manager
Deborah Light serves as the HR Manager of Dura-Line. Deborah currently resides in the Knoxville, Tennessee Area.
Hansen Rick Human Resource Manager
Hansen Rick
Human Resource Manager
Hansen Rick serves as the Human Resource Manager of Dura-Line. Hansen currently resides in the Greater Salt Lake City Area.
Nicholas Whited Human Resources Manager
Nicholas Whited
Human Resources Manager
Nicholas Whited serves as the Human Resources Manager of Dura-Line. Nicholas currently resides in the Cleveland/Akron, Ohio Area.
Staci Welsh Human Resources Manager
Staci Welsh
Human Resources Manager
Staci Welsh serves as the Human Resources Manager of Dura-Line. Staci currently resides in the Oklahoma City, Oklahoma Area.
Lydia Strickland Talent Acquisition Manager
Lydia Strickland
Talent Acquisition Manager
Lydia Strickland serves as the Talent Acquisition Manager of Dura-Line. Lydia currently resides in the Knoxville, Tennessee Area.

Lassen Sie Dura-Line wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Dura-Line, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Dura-Line die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Dura-Line H1B Visum

In 2019, hat sich Dura-Line für 2 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 100% genehmigt.

Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis

2
Insgesamt beantragt
  • 100% Gewährt (2 von 2)
  • 0% Verweigert ( von 2)
  • 0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 2)
  • 0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 2)

Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Dura-Line

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Dura-Line

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
-100
eNPS Score
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

Dura-Line Mitbewerber

  1. 1st
    Dura-Line
    0 / 100
  2. 2nd
    IntraPac International Corporation
    0 / 100

Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness
Krankenversicherung
Bezahlter Urlaub
Urlaubspolitik

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