E-Z Go Unternehmenskultur
E-Z Go Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
E-Z Go Mission, Vision & Values
Mission Statement
To offer an unparalleled combination of world-class products, advanced technology, manufacturing expertise, and extraordinary service - that leads E-Z-GO to cover new ground.
E-Z Go Kultur auf einen Blick
2 Angestellte bei E-Z Go haben E-Z Go über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Unternehmensinformation
- Adresse
- 1451 Marvin Griffin Road
Augusta, GA
United States of America
- Webseite
- www.ezgo.com/
- Gegründet
- 1954
Unternehmen Beschreibung
Cramped one-room machine shop in Augusta
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Kevin Holleran
CEO / President
Kevin Holleran serves as the CEO / President of E-Z Go.
Hamish Lusty
Director - Commercial Sales at Textron Specialized Vehicles
Hamish Lusty serves as the Director - Commercial Sales at Textron Specialized Vehicles of E-Z Go.
Matt Chaffin
Vice President
Matt Chaffin serves as the Vice President of E-Z Go.
John Collins
Vice President - Consumer
John Collins serves as the Vice President - Consumer of E-Z Go.
Steven Metayer
VP Services
Steven Metayer serves as the VP Services of E-Z Go.
Jason Alford
Vice President Finance
Jason Alford serves as the Vice President Finance of E-Z Go.
Chad Stecker
Vice President, Supply Chain
Chad Stecker serves as the Vice President, Supply Chain of E-Z Go.
Chris Spencer
VP Engineering
Chris Spencer serves as the VP Engineering of E-Z Go.
Jim Pennoyer
CFO
Jim Pennoyer serves as the CFO of E-Z Go.
E-Z Go Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was hat Ihnen am Interviewprozess am besten gefallen?
Meeting multiple interviewers from different areas of the business.
Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?
Co-workers and travel experiences are the best parts.
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
We work together and empower each other.
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?
Leadership (see previous notes on how leadership can improve).
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Leading! Creating a cohesive vision and direction for the Company that is consistent and actively communicated. Taking constructive criticism and/or questions from both employees and customers. Eliminating layers of bureaucracy to enable employees to make decisions and fix issues as they arise.
Lassen Sie E-Z Go wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie E-Z Go, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt E-Z Go die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
20
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
50
Von 100
CEO-Bewertung?
20
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
80
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
50
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit E-Z Go
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit E-Z Go
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
E-Z Go Mitbewerber
- 1st
Textron78 / 100 - 2ndE-Z Go0 / 100
- 3rd
Club Car0 / 100
Vergünstigungen und Vorteile
- Gesundheit & Wellness
- Krankenversicherung
- Bezahlter Urlaub
- Urlaubspolitik
Kennen Sie jemanden, der bei E-Z Go arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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