E-Z Go Culture Company
E-Z Go Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
E-Z Go Mission, Vision e Valori
Missione
To offer an unparalleled combination of world-class products, advanced technology, manufacturing expertise, and extraordinary service - that leads E-Z-GO to cover new ground.
E-Z Go Culture A colpo d'occhio
2 dipendenti di E-Z Go hanno esaminato E-Z Go attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 1451 Marvin Griffin Road
Augusta, GA
United States of America
- Sito web
- www.ezgo.com/
- Fondato
- 1954
descrizione dell'azienda
Cramped one-room machine shop in Augusta
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Kevin Holleran
CEO / President
Kevin Holleran serve come CEO / President di E-Z Go.
Hamish Lusty
Director - Commercial Sales at Textron Specialized Vehicles
Hamish Lusty serve come Director - Commercial Sales at Textron Specialized Vehicles di E-Z Go.
Matt Chaffin
Vice President
Matt Chaffin serve come Vice President di E-Z Go.
John Collins
Vice President - Consumer
John Collins serve come Vice President - Consumer di E-Z Go.
Steven Metayer
VP Services
Steven Metayer serve come VP Services di E-Z Go.
Jason Alford
Vice President Finance
Jason Alford serve come Vice President Finance di E-Z Go.
Chad Stecker
Vice President, Supply Chain
Chad Stecker serve come Vice President, Supply Chain di E-Z Go.
Chris Spencer
VP Engineering
Chris Spencer serve come VP Engineering di E-Z Go.
Jim Pennoyer
CFO
Jim Pennoyer serve come CFO di E-Z Go.
E-Z Go Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti è piaciuto di più del processo del colloquio lavorativo?
Meeting multiple interviewers from different areas of the business.
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
Co-workers and travel experiences are the best parts.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
We work together and empower each other.
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
Leadership (see previous notes on how leadership can improve).
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Leading! Creating a cohesive vision and direction for the Company that is consistent and actively communicated. Taking constructive criticism and/or questions from both employees and customers. Eliminating layers of bureaucracy to enable employees to make decisions and fix issues as they arise.
Let E-Z Go sa che si desidera lavorare lì
Dici E-Z Go sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà E-Z Go la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
20
su 100
Valutazione Dirigente?
50
su 100
Valutazione CEO?
20
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
80
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
50
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso E-Z Go
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso E-Z Go
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
E-Z Go Concorrenti
- 1st
Textron78 / 100 - 2ndE-Z Go0 / 100
- 3rd
Club Car0 / 100
Perks e vantaggi
- salute e benessere
- Assicurazione sanitaria
- Ferie pagati
- PTO / Politica vacanze
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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