E-Z Go Culture d’entreprise
Culture E-Z Go
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
E-Z Go Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
To offer an unparalleled combination of world-class products, advanced technology, manufacturing expertise, and extraordinary service - that leads E-Z-GO to cover new ground.
E-Z Go Coup d’oeil sur la culture
2 des employés de chez E-Z Go ont examiné E-Z Go dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- 1451 Marvin Griffin Road
Augusta, GA
United States of America
- Site Internet
- www.ezgo.com/
- Fondé
- 1954
Description de l’entreprise
Cramped one-room machine shop in Augusta
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Kevin Holleran
CEO / President
Kevin Holleransert en tant que CEO / President de E-Z Go .
Hamish Lusty
Director - Commercial Sales at Textron Specialized Vehicles
Hamish Lusty sert en tant que Director - Commercial Sales at Textron Specialized Vehicles de E-Z Go.
Matt Chaffin
Vice President
Matt Chaffin sert en tant que Vice President de E-Z Go.
John Collins
Vice President - Consumer
John Collins sert en tant que Vice President - Consumer de E-Z Go.
Steven Metayer
VP Services
Steven Metayer sert en tant que VP Services de E-Z Go.
Jason Alford
Vice President Finance
Jason Alford sert en tant que Vice President Finance de E-Z Go.
Chad Stecker
Vice President, Supply Chain
Chad Stecker sert en tant que Vice President, Supply Chain de E-Z Go.
Chris Spencer
VP Engineering
Chris Spencer sert en tant que VP Engineering de E-Z Go.
Jim Pennoyer
CFO
Jim Pennoyer sert en tant que CFO de E-Z Go.
E-Z Go Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
Meeting multiple interviewers from different areas of the business.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Co-workers and travel experiences are the best parts.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
We work together and empower each other.
Commentaires constructifs des employés
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Leadership (see previous notes on how leadership can improve).
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Leading! Creating a cohesive vision and direction for the Company that is consistent and actively communicated. Taking constructive criticism and/or questions from both employees and customers. Eliminating layers of bureaucracy to enable employees to make decisions and fix issues as they arise.
Laissez E-Z Go savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à E-Z Go que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à E-Z Go l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
20
sur 100
Évaluation de la direction?
50
sur 100
Évaluation du PDG?
20
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
80
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
50
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à E-Z Go
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à E-Z Go
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
E-Z Go Les concurrents
- 1st
Textron78 / 100 - 2ndE-Z Go0 / 100
- 3rd
Club Car0 / 100
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance santé
- Congés payés
- PTO / Politique de vacances
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez E-Z Go ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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