Earlens Unternehmenskultur

Unternehmenskultur Bewertung

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
4.1/5
Earlens Gesamtkultur wird mit rated B bewertet

Auszeichnungen

Best CEO 2021 (Small & Midsize Companies)Best CEO 2021 (Small & Midsize Companies)
Best Company Happiness 2021 (Small & Midsize Companies)Best Company Happiness 2021 (Small & Midsize Companies)
Best Leadership Teams 2021 (Small & Midsize Companies)Best Leadership Teams 2021 (Small & Midsize Companies)
Best CEOs for Diversity 2021 (Small & Midsize Companies)Best CEOs for Diversity 2021 (Small & Midsize Companies)

CEO Bewertung

Top 5 %Top 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
William Facteau Earlens' CEO
William Facteau
90 /100

Earlens Mission, Vision & Values

Sind die Ziele Ihres Unternehmens klar und können Sie sich mit diesen identifizieren?

Mission Statement

“Our Mission is to change the world of hearing by providing game changing products and customer service that exceed the expectations of our Audiology, ENT, and Consumer Customers.”

Values

  • Energizes and Develops our people
  • Lead and Foster Innovation
  • Deliver Outstanding Results
  • Foster Trust and Embodies Integrity

Earlens Kultur auf einen Blick

123 Angestellte bei Earlens haben Earlens über verschiedene Kulturdimensionen hinweg, wobei sie ihre Meinungen zu Themen von der Bewertung von Führungskräften bis zum Arbeitstempo äußern. Die letzte Überprüfung war heute.

Insgesamt geben die 123 Earlens Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A, oder Top 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Earlens sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Earlens. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Earlens sehr zufrieden mit ihrem Team. 123 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit A-. Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Earlens effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Earlens glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Earlens positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Earlens schnell ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Earlens arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 6 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Earlens glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

Unternehmensinformation

Adresse
4045 Campbell Ave
Menlo Park, CA 94025
United States of America
Webseite
earlens.com/
Gegründet
2005
Soziale Medien

Unternehmen Beschreibung

Earlens is a medical device company specialized in manufacturing hearing aids.

Führungspositionen

Name & Titel
Biographie
William Facteau  CEO / President
William Facteau
CEO / President
Bill Facteau is a medical device executive with 30 years of experience in the industry. He currently serves on the Boards of Earlens and Aerin Medical. In Nov 2013, Facteau joined Earlens as President & CEO. Prior to Earlens, Facteau held positions as Vice Chairman of ExploraMed and an Entrepreneur in Residence at NEA, respectively. He was Chairman of the Board for Cabochon Aesthetics and a board member at NeoTract and CV Ingenuity prior to their acquisitions. From 2004-2010, Facteau served as President & CEO of Acclarent. Under his leadership, the company went from concept to acquisition in 5 years, raised over $100M and grew revenues to $100M. After the $800M acquisition by J&J, Mr. Facteau served as WW President of their ENT Division from 2010-2012. Prior to Acclarent, Facteau was GM of the Endovascular Division at Abbott Vascular. He joined Abbott via the $683 million acquisition of Perclose, where he was Sales Director. From 1993-1998, he worked at US Surgical. Mr. Facteau received his BA in Political Science from the Univ. of Connecticut.
Bill Facteau  President & CEO
Bill Facteau
President & CEO
Bill Facteau is a medical device executive with 30 years of experience in the industry. He currently is the President & CEo, and Board Director at Earlens. He also serves on the Board of Aerin Medical. Before Earlens, Facteau held positions as Vice Chairman of ExploraMed, a medical device incubator, and was an Entrepreneur in Residence at venture capital firm NEA. He was Chairman of the Board at cabochon Aesthetics and an independent Board member at several successful companies, including Procept Biorobotics, NeoTract, and CV Ingenuity, From 1993-1998, he worked at US Surgical. Mr. Facteau received his BA in Political Science from the Univ. of Connecticut. From 2014-2010, Facteau served as President & CEO of Acclarent. Unider his leadership, the company went from concept to acquisition in 5 years, raised over &100M and grew revenues to $100M. After the $800M acquisition by J&J, Mr. Facteau served as WW President of their ENT Division from 2010-2012. Prior to Acclrent, Facteau was GM of the Endovascular Division at Abbott Vascular. He joined Abbott via the $683 million acquisition of Perclose, where he was Sales Director.
J. Connon Samuel  Chief Operating Officer
J. Connon Samuel
Chief Operating Officer
Connon joined the executive team at Earlens 3 years ago. As COO, Connon leads the teams that manage manufacturing, quality, regulatory, program management, clinical, business intelligence, legal, HR, and the Earlens Hearing Center. Connon has 20 years of executive leadership experience in the hearing healthcare industry. Prior to Earlens, he was Chief Operating Officer of Audigy Medical and Audigy Group, one of the leading and fastest growing practice development companies for Otolaryngology, Neurotology, and Audiology private practices. Additionally, Mr. Samuel spent 10 years in the high-tech telecom and data communications industry in different executive and management roles. He began his career as a structural engineer working on ride design and infrastructure projects at Universal Studios Orlando and Walt Disney World. He has an MBA from University of Denver and a B.S. in Civil Engineering from University of Central Florida. Lastly, he is delighted to be an Earlens patient.
Drew Dundas  Chief Technology Officer
Drew Dundas
Chief Technology Officer
Drew joined Earlens in 2016 . As CTO, Drew coordinates strategic development efforts across the research, Audiology, marketing, and clinical teams. Dr. Dundas has been directly and indirectly involved with the medical device industry as both a developer and clinician, serving as the President and CTO of Soundhawk Corporation, the Director of Audiology at UCSF Medical Center, and as a research Audiologist at Starkey Hearing Technologies where he led the development of fitting algorithms, signal processing techniques, and compressor design. A graduate of Vanderbilt University, The University of Akron and McMaster University, he completed his clinical training at the Cleveland Clinic Foundation.
Danika Harrison  Chief Marketing Officer
Danika Harrison
Chief Marketing Officer
Danika Harrison joined Earlens as Chief Marketing Officer in April 2021. As CMO, Danika develops and oversees the execution of Earlens consumer and professional marketing strategies. Prior to joining Earlens Danika served as an independent Director on the Board of Soliton, a public medical device company acquired by Abbvie in 2021. She also served as the Chief Marketing Officer of HintMD until the acquisition by Revance Therapeutics and prior to that, served as President and Chief Executive Officer of Elira Therapeutics, Inc.. Earlier in her career, Danika worked at Pfizer and Rosetta, a NY advertising agency, where she was responsible for developing campaigns for brands such as Dannon, Johnson's Baby and Rogers. Danika holds a B.S. degree from Georgetown University and an M.B.A. from the Kellogg School of Management at Northwestern University.

HR Führungskräfte

Name & Titel
Biographie
Lisa Curtis  Director of Human Resources
Lisa Curtis
Director of Human Resources
Lisa Curtis serves as the Director of Human Resources of .

Earlens Mitarbeiterbewertungen

Positive Bewertungen
91%
91%
9%
Konstruktive Kritik
9%

Positive Bewertungen von Mitarbeitern

Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?

Making a difference in the lives of our patients

Was gefällt dir am besten am Führungsteam?

Their vision, commitment, and execution.

Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?

Everyone is positive and supportive

Konstruktives Feedback von Mitarbeitern

Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?

Compensation should be competitive with the market

Because I have been with the company for six years, I contribute to the company and my team and other teams a great deal, and have never received a promotion

We need to continue to level. I am aware that my personal pay is below peers in industry. The HOPE is options long-term can cover this (and hen some), but there's an inherent risk with that at pretty much any start-up.

Ein Tag im Leben
Ein Tag im Leben
Earlens Mitarbeiter arbeiten durchschnittlich 9.3 Stunden am Tag
Arbeitsstunden
Ein Tag im Leben
Mitarbeiter bei Earlens berichten, das Arbeitstempo ist schnell
Arbeitstempo
Ein Tag im Leben
95% der Earlens Mitarbeiter freuen sich darauf, jeden Tag mit ihrem Team zu interagieren
Mitarbeiter
Ein Tag im Leben
Earlens Mitarbeiter nehmen üblicherweise 15-20 bezahlte Urlaubs und Krankheitstage jedes Jahr
Sozialleistungen
Ein Tag im Leben
73% of Earlens mitarbeiter berichten, dass sie mit ihrer Work Life Balance zufrieden sind
Work Life Balance
Ein Tag im Leben
Earlens-Mitarbeiter erhalten normalerweise jede Woche wertvolles Feedback, wie sie sich bei der Arbeit verbessern können
Feedback
Ein Tag im Leben
93% der Earlens Mitarbeiter werten ihr Arbeitsumfeld positiv
Umgebung

Lassen Sie Earlens wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Earlens, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Earlens die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Top
10%

Führungsstil Bewertung

In den Top 10 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend 1 % seit letztem Monat
84
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
90
Von 100
CEO-Bewertung?
85
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Top
15%

Team Bewertung

In den Top 15 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
Mitarbeiterinteraktion?
86
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Top
15%

Umgangs Bewertung

In den Top 15 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
7 oder weniger
0%
8
50%
10
34%
12
10%
Mehr als 12
6%
Arbeitsstunden pro Tag?
Extrem schnell
29%
Schnell
50%
Angemessen
21%
Ein bisschen langsam
0%
Langsam
0%
Tempo bei der Arbeit?
Positiv
93%
Negativ
7%
Positives Arbeitsumfeld?
Top
30%

Zukunftsperspektiv Bewertung

In den Top 30 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
80
Von 100
Zukunftsperspektive?
Fantastisch
30%
Gut
57%
Neutral
13%
Schlecht
0%
Furchtbar
0%
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Earlens H1B Visum

In 2019, hat sich Earlens für 9 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 89% genehmigt.

Ein detaillierter Blick auf die von der Zertifizierungsstelle zurückgezogenen H1B-Anträge unter Earlens Offenlegung, dass ein genehmigter Arbeitserlaubnisantrag vor dem Startdatum des Mitarbeiters zurückgezogen wurde.

Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis

Earlens hat insgesamt 188 Mitarbeiter

9
Insgesamt beantragt
  • 89% Gewährt (8 von 9)
  • 0% Verweigert ( von 9)
  • 11% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen (1 von 9)
  • 0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 9)

Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Earlens

Top
40%

Earlens ist aktuell in den Top 40% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Earlens

Top
50%

Earlens ist aktuell in den Top 50% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
31
eNPS Score
47%Promoters
37%Passives
16%Detractors

Earlens Kulturvideo

Alle Medien anzeigen

Earlens Mitbewerber Video

Earlens Mitbewerber

  1. 1st
    Earlens
    82 / 100
  2. 2nd
    Zimmer Biomet
    70 / 100
  3. 3rd
    Sonic Innovations
    77 / 100
  4. 4th
    Inogen
    76 / 100

Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness
Zahnversicherung
Augen Versicherung
Krankenversicherung
Lebensversicherung
Mitgliedschaft im Fitnessstudio / Erstattung
Bezahlter Urlaub
Urlaubspolitik
Bezahlter Urlaub
Mutterschafts- / Vaterschaftsurlaub
Finanzielle Leistungen
Rentenversicherung
Leistungsbonus
Mitarbeiteraktienkaufplan
Büro Vergünstigungen
Gesellschaftsausflüge
Home Office
Rechtsberatung
Haustierfreundlich

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