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eGumball Angeforderte Firma

MITARBEITER TEILNEHMER: 8

GESAMT BEWERTUNGEN: 112

Vorsitzender: John Bauer

eGumball Unternehmenskultur

eGumball Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.6/5

eGumball Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Umgebung

Manager

C-

Retention

C-

Führung

D+

Gefühl

D+

eGumball CEO

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

John Bauer

55 /100

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If you could make changes, how would you improve the culture at eGumball?

Gefragt nach all employees at eGumball

I would bring back the old management.

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Badly

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What skills do you need to be successful in the IT department at eGumball?

Auf die Frage gestellt IT Department at eGumball

Angular, C# and SQL Server. Classic ASP is a bonus.

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Why work for eGumball?

Gefragt nach all employees at eGumball

Most people there just use it as a steppingstone.

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit eGumball

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit eGumball

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-66

eNPS Score

17%	Promoters
0%	Passives
83%	Detractors

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eGumball Kulturvideo

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eGumball Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 8 eGumball Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei eGumball sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei eGumball. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei eGumball in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 8 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei eGumball effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei eGumball glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei eGumball negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei eGumball angemessen ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei eGumball arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei eGumball nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

8 Angestellte bei eGumball haben eGumball über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 8 eGumball Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei eGumball sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei eGumball. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei eGumball in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 8 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei eGumball effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei eGumball glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei eGumball negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei eGumball angemessen ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei eGumball arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei eGumball nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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