HR oder Marketing?Fordern Sie Ihr kostenloses Arbeitgeberkonto an
Endgame Angeforderte Firma
Endgame Unternehmenskultur
Endgame Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Endgame Mission, Vision & Values
Mission Statement
To protect the world's data from attack.
Vision Statement
To prove everyday by stopping breaches that Endgame is the only endpoint security product our customers will ever need.
Values
- Integrity
- Boldness
- Speed
- Openess
- Responsibility
Endgame Kultur auf einen Blick
2 Angestellte bei Endgame haben Endgame über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Unternehmensinformation
- Adresse
- 3101 Wilson Boulevard, Suite 500
Arlington, VA
United States of America
- Webseite
- www.endgame.com
- Gegründet
- 2008
Unternehmen Beschreibung
Endgame provides security intelligence and analytics solutions across their digital domains.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Nathaniel Fick
CEO / President
Nathaniel Fick serves as the CEO / President of Endgame.
Jamie Butler
Chief Technology Officer
Jamie Butler serves as the Chief Technology Officer of Endgame. Jamie started at Endgame in November of 2015. Jamie currently resides in Washington D.C. Metro Area.
Tony Meehan
VP Engineering
Tony Meehan serves as the VP Engineering of Endgame. Tony started at Endgame in March of 2016. Tony currently resides in Washington D.C. Metro Area.
Shelley Leibowitz
Director
Shelley Leibowitz serves as the Director of Endgame.
Mark Dufresne
Vice President of Research & Development
Mark Dufresne serves as the Vice President of Research & Development of Endgame. Mark started at Endgame in May of 2018. Mark currently resides in Washington D.C. Metro Area.
Lyndon Brown
VP, Corporate Development
Lyndon Brown serves as the VP, Corporate Development of Endgame. Lyndon started at Endgame in April of 2016. Lyndon currently resides in Washington D.C. Metro Area.
Rick Hensley
SVP Customer Success
Rick Hensley serves as the SVP Customer Success of Endgame. Rick started at Endgame in November of 2010. Rick currently resides in Greater Denver Area.
John Harmon
VP - Federal Sales
John Harmon serves as the VP - Federal Sales of Endgame. John started at Endgame in October of 2017. John currently resides in the Baltimore, Maryland Area.
H Nichols
Vice President Of Product Management
H Nichols serves as the Vice President Of Product Management of Endgame. H started at Endgame in December of 2017. H currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Mark Snell
Chief Financial Officer
Mark Snell serves as the Chief Financial Officer of Endgame. Mark started at Endgame in June of 2010. Mark currently resides in the Greater Atlanta Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Karen Penn
VP, People Operations
Karen Penn serves as the VP, People Operations of Endgame. Karen started at Endgame in May of 2018. Karen currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Sarah Shepherd
People Operations Manager
Sarah Shepherd serves as the People Operations Manager of Endgame. Sarah started at Endgame in May of 2018. Sarah currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Lassen Sie Endgame wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Endgame, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Endgame die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Neugierig, wie die Arbeit bei Endgame ist?
Anonym Endgame Mitarbeiter Jede Frage Stellen
Anonymes Q&A mit Endgame AngestellteNeueste Fragen und Antworten
How many women are in your team? is it diverse enough?
Most product teams have 0 women. My team had 1 woman. It is not diverse enough in engineering.
How do the current devs on the team act towards new developers that join?
Dog eat dog world. It's not very welcoming. If you cannot dive in and knock code out immediately without much assistance or time to get...
How many women are in your team? is it diverse enough?
Most product teams have 0 women. My team had 1 woman. It is not diverse enough in engineering.
How do the current devs on the team act towards new developers that join?
Dog eat dog world. It's not very welcoming. If you cannot dive in and knock code out immediately without much assistance or time to get...
Führungsstil Bewertung
80
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
90
Von 100
CEO-Bewertung?
55
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Gehälter Bewertung
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
65
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
75
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Endgame
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Endgame
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"0
eNPS Score
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
Endgame Mitbewerber
Kennen Sie jemanden, der bei Endgame arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
×