Endgame Culture | Comparably
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Endgame Angeforderte Firma

Endgame Unternehmenskultur

Endgame Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

Höchstbewertete Kulturdimensionen

N/A

Endgame CEO

Nathaniel Fick Endgame's CEO
Nathaniel Fick

Endgame Mission, Vision & Values

Mission Statement

To protect the world's data from attack.

Vision Statement

To prove everyday by stopping breaches that Endgame is the only endpoint security product our customers will ever need.

Values

  • Integrity
  • Boldness
  • Speed
  • Openess
  • Responsibility

Endgame Kultur auf einen Blick

2 Angestellte bei Endgame haben Endgame über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Unternehmensinformation

Adresse
3101 Wilson Boulevard, Suite 500
Arlington, VA
United States of America
Webseite
www.endgame.com
Gegründet
2008

Unternehmen Beschreibung

Endgame provides security intelligence and analytics solutions across their digital domains.

Führungspositionen

Name & Titel
Biographie
Nathaniel Fick  CEO / President
Nathaniel Fick
CEO / President
Nathaniel Fick serves as the CEO / President of Endgame.
Jamie Butler  Chief Technology Officer
Jamie Butler
Chief Technology Officer
Jamie Butler serves as the Chief Technology Officer of Endgame. Jamie started at Endgame in November of 2015. Jamie currently resides in Washington D.C. Metro Area.
Tony Meehan  VP Engineering
Tony Meehan
VP Engineering
Tony Meehan serves as the VP Engineering of Endgame. Tony started at Endgame in March of 2016. Tony currently resides in Washington D.C. Metro Area.
Shelley Leibowitz  Director
Shelley Leibowitz
Director
Shelley Leibowitz serves as the Director of Endgame.
Mark Dufresne  Vice President of Research & Development
Mark Dufresne
Vice President of Research & Development
Mark Dufresne serves as the Vice President of Research & Development of Endgame. Mark started at Endgame in May of 2018. Mark currently resides in Washington D.C. Metro Area.
Lyndon Brown  VP, Corporate Development
Lyndon Brown
VP, Corporate Development
Lyndon Brown serves as the VP, Corporate Development of Endgame. Lyndon started at Endgame in April of 2016. Lyndon currently resides in Washington D.C. Metro Area.
Rick Hensley  SVP Customer Success
Rick Hensley
SVP Customer Success
Rick Hensley serves as the SVP Customer Success of Endgame. Rick started at Endgame in November of 2010. Rick currently resides in Greater Denver Area.
John Harmon  VP - Federal Sales
John Harmon
VP - Federal Sales
John Harmon serves as the VP - Federal Sales of Endgame. John started at Endgame in October of 2017. John currently resides in the Baltimore, Maryland Area.
H Nichols  Vice President Of Product Management
H Nichols
Vice President Of Product Management
H Nichols serves as the Vice President Of Product Management of Endgame. H started at Endgame in December of 2017. H currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Mark Snell  Chief Financial Officer
Mark Snell
Chief Financial Officer
Mark Snell serves as the Chief Financial Officer of Endgame. Mark started at Endgame in June of 2010. Mark currently resides in the Greater Atlanta Area.

HR Führungskräfte

Name & Titel
Biographie
Karen Penn  VP, People Operations
Karen Penn
VP, People Operations
Karen Penn serves as the VP, People Operations of Endgame. Karen started at Endgame in May of 2018. Karen currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Sarah Shepherd  People Operations Manager
Sarah Shepherd
People Operations Manager
Sarah Shepherd serves as the People Operations Manager of Endgame. Sarah started at Endgame in May of 2018. Sarah currently resides in the Washington D.C. Metro Area.

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Sagen Sie Endgame, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Endgame die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

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Neueste Fragen und Antworten

Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
80
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
90
Von 100
CEO-Bewertung?
55
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?

Gehälter Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Fair bezahlt?
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Zufrieden mit den Sozialleistungen?

Team Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja50%
Nein50%
AnswerPercent
Ja50%
Nein50%
Mitarbeiterinteraktion?
65
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
7 oder weniger0%
8100%
100%
120%
Mehr als 120%
Arbeitsstunden pro Tag?
AnswerPercent
Extrem schnell50%
Schnell50%
Angemessen0%
Ein bisschen langsam0%
Langsam0%
Tempo bei der Arbeit?
AnswerPercent
Positiv50%
Negativ50%
Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
75
Von 100
Zukunftsperspektive?
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Fantastisch50%
Gut0%
Neutral50%
Schlecht0%
Furchtbar0%
Kundenwahrnehmung?
AnswerPercent
Ja50%
Nein50%
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Endgame

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Endgame

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
0
eNPS Score
50%Promoters
0%Passives
50%Detractors

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