Fake Landscapes Unternehmenskultur

Fake Landscapes Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.8/5

Fake Landscapes Gesamtkultur wird mit rated D+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

B+

Führungsteam

Führung

B-

Manager

B-

Glück

C+

Fake Landscapes CEO

Top 20 %Top 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

78 /100

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Lassen Sie Fake Landscapes wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Fake Landscapes, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Fake Landscapes die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Fake Landscapes

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Fake Landscapes

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

eNPS Score

50%	Promoters
0%	Passives
50%	Detractors

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Fake Landscapes Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 5 Fake Landscapes Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B-, oder Top 40% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Fake Landscapes glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Fake Landscapes negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Fake Landscapes langsam ist.

5 Angestellte bei Fake Landscapes haben Fake Landscapes über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 5 Fake Landscapes Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B-, oder Top 40% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Fake Landscapes glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Fake Landscapes negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Fake Landscapes langsam ist.

Lassen Sie Fake Landscapes wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

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