Fake Landscapes Culture d’entreprise

Culture Fake Landscapes

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.8/5

La Culture Globale de Fake Landscapes est notée D+

Dimensions culturelles les mieux cotées

Evaluation du PDG

B+

Équipe exécutive

Direction

B-

Manager

B-

Bonheur

C+

PDG de Fake Landscapes

Top 20 %Top 20 % d’entreprises de taille similaire

78 /100

Laissez Fake Landscapes savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Fake Landscapes que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Fake Landscapes l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Fake Landscapes

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Fake Landscapes

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 35 %Bas 35 % d’entreprises de taille similaire

Score eNPS

50%	Promoters
0%	Passives
50%	Detractors

Fake Landscapes Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 5 Fake Landscapes donnent à leur direction une note de B-, ou Top 40% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

La majorité des employés de Fake Landscapes croient que l'environement chez Fake Landscapes est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Fake Landscapes est bureaucratique .

5 des employés de chez Fake Landscapes ont examiné Fake Landscapes dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 5 Fake Landscapes donnent à leur direction une note de B-, ou Top 40% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.La majorité des employés de Fake Landscapes croient que l'environement chez Fake Landscapes est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Fake Landscapes est bureaucratique .

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