Fancy Unternehmenskultur
Fancy Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Fancy Mission, Vision & Values
Mission Statement
Discover amazing stuff, collect the things you love, buy it all in one place.
Fancy Kultur auf einen Blick
2 Angestellte bei Fancy haben Fancy über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Unternehmensinformation
- Adresse
- Spring St
New York City, NY
United States of America
- Webseite
- fancy.com
- Gegründet
- 2009
Unternehmen Beschreibung
Fancy is a social photo sharing webstore and mobile app created by Joseph Einhorn.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Joseph Einhorn
CEO / President
Joseph Einhorn serves as the CEO / President of Fancy.
Griffin Taylor
Head Of Business Development
Griffin Taylor serves as the Head Of Business Development of Fancy.
Bassma Sayeh
Vice President Of Business Development
Bassma Sayeh serves as the Vice President Of Business Development of Fancy.
Anna M
VP of Finance
Anna M serves as the VP of Finance of Fancy.
Jake Siegal
VP of Product
Jake Siegal serves as the VP of Product of Fancy. Jake started at Fancy in January of 2015. Jake currently resides in Greater New York City Area.
Nora Murphy
Chief Financial Officer
Nora Murphy serves as the Chief Financial Officer of Fancy.
Gregg Parise
Member Board of Directors
Gregg Parise serves as the Member Board of Directors of Fancy.
Kevin Wan
VP, E-Commerce
Kevin Wan serves as the VP, E-Commerce of Fancy.
Fancy Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was gefällt Ihnen an Ihrem Unternehmen am besten?
The ability to get a better job by leaving.
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Establishing the brand direction for the company, and sticking to it
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
If job titles were not given out like candy
Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?
Experience, communication, maturity and confidence
Lassen Sie Fancy wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Fancy, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Fancy die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
10
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
10
Von 100
CEO-Bewertung?
10
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
20
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
10
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Fancy
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Fancy
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Fancy Mitbewerber
Kennen Sie jemanden, der bei Fancy arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
×