Fancy Culture Company
Fancy Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Fancy Mission, Vision e Valori
Missione
Discover amazing stuff, collect the things you love, buy it all in one place.
Fancy Culture A colpo d'occhio
2 dipendenti di Fancy hanno esaminato Fancy attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- Spring St
New York City, NY
United States of America
- Sito web
- fancy.com
- Fondato
- 2009
descrizione dell'azienda
Fancy is a social photo sharing webstore and mobile app created by Joseph Einhorn.
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Joseph Einhorn
CEO / President
Joseph Einhorn serve come CEO / President di Fancy.
Griffin Taylor
Head Of Business Development
Griffin Taylor serve come Head Of Business Development di Fancy.
Bassma Sayeh
Vice President Of Business Development
Bassma Sayeh serve come Vice President Of Business Development di Fancy.
Anna M
VP of Finance
Anna M serve come VP of Finance di Fancy.
Jake Siegal
VP of Product
Jake Siegal serves as the VP of Product of Fancy. Jake started at Fancy in January of 2015. Jake currently resides in Greater New York City Area.
Nora Murphy
Chief Financial Officer
Nora Murphy serve come Chief Financial Officer di Fancy.
Gregg Parise
Member Board of Directors
Gregg Parise serve come Member Board of Directors di Fancy.
Kevin Wan
VP, E-Commerce
Kevin Wan serve come VP, E-Commerce di Fancy.
Fancy Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti piace di più della tua azienda?
The ability to get a better job by leaving.
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Establishing the brand direction for the company, and sticking to it
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
If job titles were not given out like candy
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
Experience, communication, maturity and confidence
Let Fancy sa che si desidera lavorare lì
Dici Fancy sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Fancy la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
10
su 100
Valutazione Dirigente?
10
su 100
Valutazione CEO?
10
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
20
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
10
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Fancy
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Fancy
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Fancy Concorrenti
Conosci qualcuno che lavora a Fancy?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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