Fancy Culture d’entreprise
Culture Fancy
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Fancy Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
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Fancy Coup d’oeil sur la culture
2 des employés de chez Fancy ont examiné Fancy dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- Spring St
New York City, NY
United States of America
- Site Internet
- fancy.com
- Fondé
- 2009
Description de l’entreprise
Fancy is a social photo sharing webstore and mobile app created by Joseph Einhorn.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Joseph Einhorn
CEO / President
Joseph Einhornsert en tant que CEO / President de Fancy .
Griffin Taylor
Head Of Business Development
Griffin Taylor sert en tant que Head Of Business Development de Fancy.
Bassma Sayeh
Vice President Of Business Development
Bassma Sayeh sert en tant que Vice President Of Business Development de Fancy.
Anna M
VP of Finance
Anna M sert en tant que VP of Finance de Fancy.
Jake Siegal
VP of Product
Jake Siegal serves as the VP of Product of Fancy. Jake started at Fancy in January of 2015. Jake currently resides in Greater New York City Area.
Nora Murphy
Chief Financial Officer
Nora Murphy sert en tant que Chief Financial Officer de Fancy.
Gregg Parise
Member Board of Directors
Gregg Parise sert en tant que Member Board of Directors de Fancy.
Kevin Wan
VP, E-Commerce
Kevin Wan sert en tant que VP, E-Commerce de Fancy.
Fancy Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre entreprise?
The ability to get a better job by leaving.
Commentaires constructifs des employés
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Establishing the brand direction for the company, and sticking to it
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
If job titles were not given out like candy
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
Experience, communication, maturity and confidence
Laissez Fancy savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Fancy que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Fancy l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
10
sur 100
Évaluation de la direction?
10
sur 100
Évaluation du PDG?
10
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
20
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
10
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Fancy
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Fancy
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Fancy Les concurrents
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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