Fancy Cultura de la Empresa
Cultura de Fancy
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Fancy Misión, Visión y Valores
Estado de la misión
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Cultura de Fancy de un Vistazo
2 empleados en Fancy han revisado Fancy en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.
Información de la empresa
- Dirección
- Spring St
New York City, NY
United States of America
- Sitio web
- fancy.com
- Fundado
- 2009
Descripción de la compañía
Fancy is a social photo sharing webstore and mobile app created by Joseph Einhorn.
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Joseph Einhorn
CEO / President
Joseph Einhorn serves as the CEO / President of Fancy .
Griffin Taylor
Head Of Business Development
Griffin Taylor serves as the Head Of Business Development of Fancy.
Bassma Sayeh
Vice President Of Business Development
Bassma Sayeh serves as the Vice President Of Business Development of Fancy.
Anna M
VP of Finance
Anna M serves as the VP of Finance of Fancy.
Jake Siegal
VP of Product
Jake Siegal serves as the VP of Product of Fancy. Jake started at Fancy in January of 2015. Jake currently resides in Greater New York City Area.
Nora Murphy
Chief Financial Officer
Nora Murphy serves as the Chief Financial Officer of Fancy.
Gregg Parise
Member Board of Directors
Gregg Parise serves as the Member Board of Directors of Fancy.
Kevin Wan
VP, E-Commerce
Kevin Wan serves as the VP, E-Commerce of Fancy.
Fancy Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué es lo que más te gusta de tu empresa?
The ability to get a better job by leaving.
Revisión de Sentimiento · Publicado hace 7 años
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Establishing the brand direction for the company, and sticking to it
Revisión de Liderazgo/Directiva · Publicado hace 7 años
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
If job titles were not given out like candy
Revisión de Compensación · Publicado hace 7 años
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
Experience, communication, maturity and confidence
Revisión de Equipo · Publicado hace 7 años
Dejar Sabera a Fancy Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a Fancy que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Fancy de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
10
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
10
out of 100
¿Calificación del CEO?
10
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
20
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
10
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Fancy
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Fancy
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"-100
Puntuación eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Fancy Competidores
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