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MITARBEITER TEILNEHMER: 6

GESAMT BEWERTUNGEN: 70

Vorsitzender

Faraway Unternehmenskultur

Faraway Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.2/5

Faraway Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Umgebung

Manager

Führungsteam

D-

Führung

D-

eNPS

D-

Faraway CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

27 /100

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Lassen Sie Faraway wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Faraway, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Faraway die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Faraway

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Faraway

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-66

eNPS Score

17%	Promoters
0%	Passives
83%	Detractors

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Faraway Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 6 Faraway Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Faraway sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Faraway. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Faraway meist unzufrieden mit ihrem Team. 6 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Faraway effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Faraway glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Faraway negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Faraway schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Faraway arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Faraway unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

6 Angestellte bei Faraway haben Faraway über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 3 Tage Insgesamt geben die 6 Faraway Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Faraway sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Faraway. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Faraway meist unzufrieden mit ihrem Team. 6 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Faraway effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Faraway glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Faraway negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Faraway schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Faraway arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Faraway unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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