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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 6

Nominale Complessiva: 70

Amministratore delegato

Faraway Culture Company

Faraway Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.2/5

La cultura generale di Faraway è classificata F

Top Rated Cultura Dimensioni

Ambiente

Manager

Team esecutivo

D-

Leadership

D-

ENPS

D-

CEO di Faraway

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

27 /100

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Let Faraway sa che si desidera lavorare lì

Dici Faraway sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Faraway la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Faraway

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Faraway

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni

-66

ENPS Score

17%	Promoters
0%	Passives
83%	Detractors

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Faraway Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 6 Faraway dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Faraway sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Faraway, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Faraway sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Faraway sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Faraway crede l'ambiente al Faraway è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Faraway è comodamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a Faraway lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Faraway sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

6 dipendenti di Faraway hanno esaminato Faraway attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 3 giorni fa. Nel complesso, i 6 Faraway dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Faraway sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Faraway, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Faraway sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Faraway sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Faraway crede l'ambiente al Faraway è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Faraway è comodamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a Faraway lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Faraway sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Faraway sa che si desidera lavorare lì

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