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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 6

TOTAL NOTATIONS: 70

PDG

Faraway Culture d’entreprise

Culture Faraway

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.2/5

La Culture Globale de Faraway est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

Environnement

Manager

Équipe exécutive

D-

Direction

D-

eNPS

D-

PDG de Faraway

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

27 /100

Laissez Faraway savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Faraway que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Faraway l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Faraway

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Faraway

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire

-66

Score eNPS

17%	Promoters
0%	Passives
83%	Detractors

Faraway Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 6 Faraway donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Faraway sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Faraway , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Faraway sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 6 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de Faraway sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de Faraway croient que l'environement chez Faraway est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Faraway est confortablement rapide . Environ 67% des employés chez Faraway travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Faraway sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

6 des employés de chez Faraway ont examiné Faraway dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 3 journées. Globalement, les employés de 6 Faraway donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Faraway sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Faraway , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Faraway sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 6 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de Faraway sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.La majorité des employés de Faraway croient que l'environement chez Faraway est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Faraway est confortablement rapide . Environ 67% des employés chez Faraway travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Faraway sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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