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MITARBEITER TEILNEHMER: 10

GESAMT BEWERTUNGEN: 99

Vorsitzender

Fare-1-1 Unternehmenskultur

Fare-1-1 Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.6/5

Fare-1-1 Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

C+

Umgebung

Besprechungen

Sozialleistungen

C-

eNPS

C-

Fare-1-1 CEO

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

71 /100

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Lassen Sie Fare-1-1 wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Fare-1-1, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Fare-1-1 die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Fare-1-1

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Fare-1-1

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-15

eNPS Score

28%	Promoters
29%	Passives
43%	Detractors

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Fare-1-1 Kulturvideo

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Fare-1-1 Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 10 Fare-1-1 Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Fare-1-1 sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Fare-1-1. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Fare-1-1 nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 10 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Fare-1-1 effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Fare-1-1 glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Fare-1-1 positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Fare-1-1 extrem schnell ist. Ungefähr 80% der Mitarbeiter bei Fare-1-1 arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Fare-1-1 nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

10 Angestellte bei Fare-1-1 haben Fare-1-1 über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 10 Fare-1-1 Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Fare-1-1 sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Fare-1-1. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Fare-1-1 nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 10 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Fare-1-1 effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Fare-1-1 glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Fare-1-1 positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Fare-1-1 extrem schnell ist. Ungefähr 80% der Mitarbeiter bei Fare-1-1 arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Fare-1-1 nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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