FARE-1-1 gives you the opportunity to quickly see if you have price gaps in your hotel rates so you can capture that extra revenue. читать еще

СОТРУДНИКИ УЧАСТНИКИ: 10

ИТОГО РЕЙТИНГИ: 99

СЕО

Fare-1-1 Культура компании

Fare-1-1 Культура

Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудников

2.6/5

Fare-1-1 Общая культура Fare-1-1 имеет рейтинг D

Топ культурных аспектов

Рейтинг СЕО

C+

Атмосфера

Совещания

Преимущества и бенефиты

C-

eNPS

C-

Генеральный директор Fare-1-1

Топ 50%Топ 50% компаний подобного размера

71 /100

Смотреть еще

Дайте Fare-1-1 знать, что вы там работаете

Рассказать Fare-1-1 о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит Fare-1-1 возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.

Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в Fare-1-1

N/A

Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в Fare-1-1

N/A

eNPS

Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"

Нижние 35%Нижние 35% компаний подобного размера

-15

Индекс eNPS

28%	Promoters
29%	Passives
43%	Detractors

Смотреть еще

Видео о культуре в Fare-1-1

Посмотреть все СМИ

Взгляд на культуру компании Fare-1-1

В целом, 10 сотрудников Fare-1-1 оценивают лидерство в компании на D или Bottom 15% среди компаний подобного размера. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники Fare-1-1 не очень довольны компенсацией в Fare-1-1, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники Fare-1-1 не очень довольны своей командой. 10 участников оценивают качество своих коллег на D. Большинство сотрудников верит, что совещания в Fare-1-1 эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников Fare-1-1 верит, что рабочее окружение в Fare-1-1 положительное. Большинство участников верят, что темп работы в Fare-1-1 очень быстрый. Примерно 80% сотрудников Fare-1-1 работают 8 часов или меньше.

В целом, сотрудники Fare-1-1 не очень счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

10 сотрудников Fare-1-1 оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад. В целом, 10 сотрудников Fare-1-1 оценивают лидерство в компании на D или Bottom 15% среди компаний подобного размера. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.Сотрудники Fare-1-1 не очень довольны компенсацией в Fare-1-1, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов. В целом, сотрудники Fare-1-1 не очень довольны своей командой. 10 участников оценивают качество своих коллег на D. Большинство сотрудников верит, что совещания в Fare-1-1 эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.Большинство сотрудников Fare-1-1 верит, что рабочее окружение в Fare-1-1 положительное. Большинство участников верят, что темп работы в Fare-1-1 очень быстрый. Примерно 80% сотрудников Fare-1-1 работают 8 часов или меньше.В целом, сотрудники Fare-1-1 не очень счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

Дайте Fare-1-1 знать, что вы там работаете

Знаете кого-то, кто работает в Fare-1-1?

Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.

Отправить анонимное приглашение

Оцените свою компанию