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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 10

Nominale Complessiva: 99

Amministratore delegato

Fare-1-1 Culture Company

Fare-1-1 Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.6/5

La cultura generale di Fare-1-1 è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

C+

Ambiente

incontri

Perks e vantaggi

C-

ENPS

C-

CEO di Fare-1-1

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni

71 /100

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Let Fare-1-1 sa che si desidera lavorare lì

Dici Fare-1-1 sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Fare-1-1 la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Fare-1-1

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Fare-1-1

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni

-15

ENPS Score

28%	Promoters
29%	Passives
43%	Detractors

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Fare-1-1 Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 10 Fare-1-1 dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Fare-1-1 non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Fare-1-1, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Fare-1-1 non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a Fare-1-1 sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Fare-1-1 crede l'ambiente al Fare-1-1 è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Fare-1-1 è estremamente veloce. Circa 80% dei dipendenti a Fare-1-1 lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Fare-1-1 non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

10 dipendenti di Fare-1-1 hanno esaminato Fare-1-1 attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 10 Fare-1-1 dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Fare-1-1 non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Fare-1-1, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Fare-1-1 non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a Fare-1-1 sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Fare-1-1 crede l'ambiente al Fare-1-1 è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Fare-1-1 è estremamente veloce. Circa 80% dei dipendenti a Fare-1-1 lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Fare-1-1 non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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