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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 10

TOTAL NOTATIONS: 99

PDG

Fare-1-1 Culture d’entreprise

Culture Fare-1-1

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.6/5

La Culture Globale de Fare-1-1 est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

Evaluation du PDG

C+

Environnement

Réunions

Avantages et bénéfices

C-

eNPS

C-

PDG de Fare-1-1

Top 50 %Top 50 % d’entreprises de taille similaire

71 /100

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Dîtes à Fare-1-1 que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Fare-1-1 l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Fare-1-1

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Fare-1-1

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 35 %Bas 35 % d’entreprises de taille similaire

-15

Score eNPS

28%	Promoters
29%	Passives
43%	Detractors

Fare-1-1 Vidéo de culture

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Fare-1-1 Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 10 Fare-1-1 donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Fare-1-1 ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Fare-1-1 , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Fare-1-1 ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 10 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . La majorité croit que les réunions de Fare-1-1 sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Fare-1-1croient que l'environement chez Fare-1-1 est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Fare-1-1 est extrêmement rapide . Environ 80% des employés chez Fare-1-1 travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Fare-1-1 ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

10 des employés de chez Fare-1-1 ont examiné Fare-1-1 dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 10 Fare-1-1 donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Fare-1-1 ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Fare-1-1 , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Fare-1-1 ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 10 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . La majorité croit que les réunions de Fare-1-1 sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Fare-1-1croient que l'environement chez Fare-1-1 est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Fare-1-1 est extrêmement rapide . Environ 80% des employés chez Fare-1-1 travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Fare-1-1 ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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