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FTSE Group

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MITARBEITER TEILNEHMER: 4

GESAMT BEWERTUNGEN: 113

Vorsitzender: Mark Makepeace

FTSE Group Unternehmenskultur

FTSE Group Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.7/5

FTSE Group Gesamtkultur wird mit rated B- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Umgebung

Glück

Führung

B-

Retention

B-

Vergütung

C+

FTSE Group CEO

Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Mark Makepeace

65 /100

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Lassen Sie FTSE Group wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie FTSE Group, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt FTSE Group die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit FTSE Group

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit FTSE Group

Top

50%

FTSE Group ist aktuell in den Top 50% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

25%	Promoters
50%	Passives
25%	Detractors

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FTSE Group Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 4 FTSE Group Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B-, oder Top 40% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei FTSE Group sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei FTSE Group. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei FTSE Group meist unzufrieden mit ihrem Team. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei FTSE Group effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei FTSE Group glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei FTSE Group positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei FTSE Group langsam ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei FTSE Group arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei FTSE Group nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

4 Angestellte bei FTSE Group haben FTSE Group über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 4 FTSE Group Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B-, oder Top 40% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei FTSE Group sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei FTSE Group. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei FTSE Group meist unzufrieden mit ihrem Team. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei FTSE Group effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei FTSE Group glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei FTSE Group positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei FTSE Group langsam ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei FTSE Group arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei FTSE Group nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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