MITARBEITER TEILNEHMER: 4

GESAMT BEWERTUNGEN: 53

Vorsitzender: Anne Shehab

GI Unternehmenskultur

GI Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.6/5

GI Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

eNPS

Führungsteam

C+

Führung

C-

Gefühl

D+

CEO-Bewertung

GI CEO

Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Anne Shehab

60 /100

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit GI

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit GI

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 25 %Top 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

eNPS Score

75%	Promoters
0%	Passives
25%	Detractors

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GI Kulturvideo

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GI Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 4 GI Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei GI sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei GI. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei GI meist unzufrieden mit ihrem Team. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei GI effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei GI glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei GI negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei GI extrem schnell ist. Ungefähr 34% der Mitarbeiter bei GI arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei GI nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

4 Angestellte bei GI haben GI über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 4 GI Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei GI sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei GI. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei GI meist unzufrieden mit ihrem Team. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei GI effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei GI glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei GI negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei GI extrem schnell ist. Ungefähr 34% der Mitarbeiter bei GI arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei GI nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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