DIPENDENTE PARTECIPANTI: 4

Nominale Complessiva: 53

Amministratore delegato: Anne Shehab

GI Culture Company

GI Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.6/5

La cultura generale di GI è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

ENPS

Team esecutivo

C+

Leadership

C-

Sentimento

D+

Valutazione CEO

CEO di GI

Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni

Anne Shehab

60 /100

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Let GI sa che si desidera lavorare lì

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N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso GI

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 25%Superiore 25% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

75%	Promoters
0%	Passives
25%	Detractors

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GI Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 4 GI dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di GI sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in GI, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di GI sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in GI sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di GI crede l'ambiente al GI è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in GI è estremamente veloce. Circa 34% dei dipendenti a GI lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di GI non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

4 dipendenti di GI hanno esaminato GI attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 4 GI dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di GI sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in GI, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di GI sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in GI sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di GI crede l'ambiente al GI è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in GI è estremamente veloce. Circa 34% dei dipendenti a GI lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di GI non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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