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MITARBEITER TEILNEHMER: 3

GESAMT BEWERTUNGEN: 85

Vorsitzender: Darren Marine

Great circle systems Unternehmenskultur

Great circle systems Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

Great circle systems Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Bürokultur

C+

Manager

Umgebung

C-

Führungsteam

Mannschaft

Great circle systems CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Darren Marine

50 /100

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Lassen Sie Great circle systems wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Great circle systems, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Great circle systems die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Great circle systems

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Great circle systems

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

eNPS Score

50%	Promoters
0%	Passives
50%	Detractors

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Great circle systems Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 3 Great circle systems Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Great circle systems sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Great circle systems. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Great circle systems nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Great circle systems effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Great circle systems glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Great circle systems positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Great circle systems ein bisschen langsam ist. Ungefähr 66% der Mitarbeiter bei Great circle systems arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Great circle systems unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

3 Angestellte bei Great circle systems haben Great circle systems über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 3 Great circle systems Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Great circle systems sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Great circle systems. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Great circle systems nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Great circle systems effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Great circle systems glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Great circle systems positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Great circle systems ein bisschen langsam ist. Ungefähr 66% der Mitarbeiter bei Great circle systems arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Great circle systems unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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