Our mission is to be the standard of quality for information management, Internet communications, and network system design and integration in the superyacht industry, while serving our clients with the highest possible levels of integrity, professionalism, and expertise. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 3

Calificaciones totales: 85

CEO: Darren Marine

Great circle systems Cultura de la Empresa

Cultura de Great circle systems

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de Great circle systems está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Cultura de Oficina

C+

Gerente

Ambiente

C-

Equipo Ejecutivo

Equipo

CEO de Great circle systems

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

Darren Marine

50 /100

Dejar Sabera a Great circle systems Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Great circle systems que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Great circle systems de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Great circle systems

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Great circle systems

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Puntuación eNPS

50%	Promoters
0%	Passives
50%	Detractors

Great circle systems Video de cultura

Ver todos los medios

Misión, Visión y Valores

Aprende más

Cultura de Great circle systems de un Vistazo

En general, los 3 Great circle systems empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Great circle systems no están satisfechos con su remuneración total en Great circle systems, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Great circle systems con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Great circle systems no están muy satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Great circle systems son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Great circle systems creen que el ambiente en Great circle systems es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Great circle systems es un poco lento. Cerca 66% de los empleados en Great circle systems trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Great circle systems no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Great circle systems algo que pueden mejorar.

3 empleados en Great circle systems han revisado Great circle systems en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 3 Great circle systems empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Great circle systems no están satisfechos con su remuneración total en Great circle systems, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Great circle systems con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Great circle systems no están muy satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Great circle systems son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Great circle systems creen que el ambiente en Great circle systems es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Great circle systems es un poco lento. Cerca 66% de los empleados en Great circle systems trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Great circle systems no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Great circle systems algo que pueden mejorar.

Dejar Sabera a Great circle systems Que Quieres Trabajar Allí

¿Conoces a alguien que trabaja en Great circle systems?

Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.

Enviar Invitación Anónimamente

Califica tu empresa