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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 3

TOTAL NOTATIONS: 85

PDG: Darren Marine

Great circle systems Culture d’entreprise

Culture Great circle systems

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.4/5

La Culture Globale de Great circle systems est notée D-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Culture de bureau

C+

Manager

Environnement

C-

Équipe exécutive

Équipe

PDG de Great circle systems

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

Darren Marine

50 /100

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Dîtes à Great circle systems que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Great circle systems l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Great circle systems

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Great circle systems

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Score eNPS

50%	Promoters
0%	Passives
50%	Detractors

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Great circle systems Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 3 Great circle systems donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Great circle systems sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Great circle systems , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Great circle systems ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Great circle systems sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Great circle systemscroient que l'environement chez Great circle systems est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Great circle systems est un peu lent . Environ 66% des employés chez Great circle systems travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Great circle systems sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

3 des employés de chez Great circle systems ont examiné Great circle systems dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 3 Great circle systems donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Great circle systems sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Great circle systems , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Great circle systems ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Great circle systems sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Great circle systemscroient que l'environement chez Great circle systems est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Great circle systems est un peu lent . Environ 66% des employés chez Great circle systems travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Great circle systems sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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