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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 3

Nominale Complessiva: 85

Amministratore delegato: Darren Marine

Great circle systems Culture Company

Great circle systems Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di Great circle systems è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

Valori aziendali

C+

Manager

Ambiente

C-

Team esecutivo

Team

CEO di Great circle systems

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

Darren Marine

50 /100

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Let Great circle systems sa che si desidera lavorare lì

Dici Great circle systems sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Great circle systems la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Great circle systems

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Great circle systems

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

ENPS Score

50%	Promoters
0%	Passives
50%	Detractors

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Great circle systems Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 3 Great circle systems dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Great circle systems sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Great circle systems, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Great circle systems non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Great circle systems sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Great circle systems crede l'ambiente al Great circle systems è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Great circle systems è un po 'lento. Circa 66% dei dipendenti a Great circle systems lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Great circle systems sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

3 dipendenti di Great circle systems hanno esaminato Great circle systems attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 3 Great circle systems dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Great circle systems sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Great circle systems, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Great circle systems non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Great circle systems sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Great circle systems crede l'ambiente al Great circle systems è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Great circle systems è un po 'lento. Circa 66% dei dipendenti a Great circle systems lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Great circle systems sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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