Gyu-Kaku is a chain of yakiniku restaurants specializing in Japanese barbecue. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 7

GESAMT BEWERTUNGEN: 66

Vorsitzender: Toshi Hayakawa

Gyu-Kaku Unternehmenskultur

Gyu-Kaku Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.0/5

Gyu-Kaku Gesamtkultur wird mit rated C- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Manager

B+

Führungsteam

B-

Führung

B-

Umgebung

C+

CEO-Bewertung

C-

Gyu-Kaku CEO

Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Toshi Hayakawa

65 /100

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Lassen Sie Gyu-Kaku wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Gyu-Kaku, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Gyu-Kaku die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Gyu-Kaku

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Gyu-Kaku

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 25 %Untere 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-33

eNPS Score

17%	Promoters
33%	Passives
50%	Detractors

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Gyu-Kaku Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 7 Gyu-Kaku Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B-, oder Top 40% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Gyu-Kaku sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Gyu-Kaku. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Gyu-Kaku nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Gyu-Kaku effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Gyu-Kaku glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Gyu-Kaku negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Gyu-Kaku extrem schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Gyu-Kaku arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Gyu-Kaku nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

7 Angestellte bei Gyu-Kaku haben Gyu-Kaku über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 7 Gyu-Kaku Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B-, oder Top 40% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Gyu-Kaku sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Gyu-Kaku. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Gyu-Kaku nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Gyu-Kaku effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Gyu-Kaku glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Gyu-Kaku negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Gyu-Kaku extrem schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Gyu-Kaku arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Gyu-Kaku nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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