Gyu-Kaku is a chain of yakiniku restaurants specializing in Japanese barbecue. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 8

GESAMT BEWERTUNGEN: 69

Vorsitzender: Toshi Hayakawa

Gyu-Kaku Unternehmenskultur

Gyu-Kaku Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.9/5

Gyu-Kaku Gesamtkultur wird mit rated C- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Manager

B+

Führungsteam

B-

Umgebung

C+

Führung

C+

Arbeitskultur

D+

Gyu-Kaku CEO

Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Toshi Hayakawa

59 /100

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Lassen Sie Gyu-Kaku wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Gyu-Kaku, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Gyu-Kaku die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Gyu-Kaku

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Gyu-Kaku

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-43

eNPS Score

14%	Promoters
29%	Passives
57%	Detractors

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Gyu-Kaku Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 8 Gyu-Kaku Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C+, oder Top 50% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Gyu-Kaku sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Gyu-Kaku. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Gyu-Kaku nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 8 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Gyu-Kaku effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Gyu-Kaku glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Gyu-Kaku negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Gyu-Kaku extrem schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Gyu-Kaku arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Gyu-Kaku nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

8 Angestellte bei Gyu-Kaku haben Gyu-Kaku über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 2 Monate Insgesamt geben die 8 Gyu-Kaku Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C+, oder Top 50% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Gyu-Kaku sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Gyu-Kaku. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Gyu-Kaku nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 8 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Gyu-Kaku effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Gyu-Kaku glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Gyu-Kaku negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Gyu-Kaku extrem schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Gyu-Kaku arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Gyu-Kaku nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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