Gyu-Kaku is a chain of yakiniku restaurants specializing in Japanese barbecue. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 7

Nominale Complessiva: 66

Amministratore delegato: Toshi Hayakawa

Gyu-Kaku Culture Company

Gyu-Kaku Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.0/5

La cultura generale di Gyu-Kaku è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Manager

B+

Team esecutivo

B-

Leadership

B-

Ambiente

C+

Valutazione CEO

C-

CEO di Gyu-Kaku

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Toshi Hayakawa

65 /100

Vedi altro

Let Gyu-Kaku sa che si desidera lavorare lì

Dici Gyu-Kaku sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Gyu-Kaku la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Gyu-Kaku

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Gyu-Kaku

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-33

ENPS Score

17%	Promoters
33%	Passives
50%	Detractors

Vedi altro

Gyu-Kaku Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 7 Gyu-Kaku dipendenti danno la loro leadership un grado di B- o Top 40% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Gyu-Kaku sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Gyu-Kaku, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Gyu-Kaku non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Gyu-Kaku sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Gyu-Kaku crede l'ambiente al Gyu-Kaku è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Gyu-Kaku è estremamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a Gyu-Kaku lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Gyu-Kaku non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

7 dipendenti di Gyu-Kaku hanno esaminato Gyu-Kaku attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 7 Gyu-Kaku dipendenti danno la loro leadership un grado di B- o Top 40% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Gyu-Kaku sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Gyu-Kaku, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Gyu-Kaku non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Gyu-Kaku sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Gyu-Kaku crede l'ambiente al Gyu-Kaku è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Gyu-Kaku è estremamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a Gyu-Kaku lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Gyu-Kaku non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Gyu-Kaku sa che si desidera lavorare lì

Conosci qualcuno che lavora a Gyu-Kaku?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

Anonimo Invia invito

Rate your company