H.O.P.E. Consulting Unternehmenskultur

H.O.P.E. Consulting Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.4/5

H.O.P.E. Consulting Gesamtkultur wird mit rated C+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Umgebung

Gefühl

Arbeitskultur

Vergütung

B-

Glück

B-

H.O.P.E. Consulting CEO

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

72 /100

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Lassen Sie H.O.P.E. Consulting wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie H.O.P.E. Consulting, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt H.O.P.E. Consulting die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit H.O.P.E. Consulting

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit H.O.P.E. Consulting

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-1

eNPS Score

37%	Promoters
25%	Passives
38%	Detractors

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H.O.P.E. Consulting Kulturvideo

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H.O.P.E. Consulting Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 9 H.O.P.E. Consulting Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei H.O.P.E. Consulting sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei H.O.P.E. Consulting. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei H.O.P.E. Consulting zufrieden mit ihrem Team. 9 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei H.O.P.E. Consulting effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei H.O.P.E. Consulting glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei H.O.P.E. Consulting positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei H.O.P.E. Consulting schnell ist. Ungefähr 63% der Mitarbeiter bei H.O.P.E. Consulting arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei H.O.P.E. Consulting glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

9 Angestellte bei H.O.P.E. Consulting haben H.O.P.E. Consulting über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 9 H.O.P.E. Consulting Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei H.O.P.E. Consulting sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei H.O.P.E. Consulting. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei H.O.P.E. Consulting zufrieden mit ihrem Team. 9 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei H.O.P.E. Consulting effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei H.O.P.E. Consulting glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei H.O.P.E. Consulting positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei H.O.P.E. Consulting schnell ist. Ungefähr 63% der Mitarbeiter bei H.O.P.E. Consulting arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei H.O.P.E. Consulting glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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