H2 is the premier global leadership network for the digital industry. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 3

GESAMT BEWERTUNGEN: 84

Vorsitzender: Houman Arasteh

H2 Unternehmenskultur

H2 Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

H2 Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Vergütung

C+

Sozialleistungen

C-

Glück

D+

Umgebung

Manager

H2 CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Houman Arasteh

30 /100

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Lassen Sie H2 wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie H2, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt H2 die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

H1B Visum

In 2019, hat sich H2 für 1 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 100% genehmigt.

Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis

Insgesamt beantragt

H1B-Anwendungsergebnisse

100% Gewährt (1 von 1)
0% Verweigert ( von 1)
0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 1)
0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 1)

Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit H2

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit H2

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

-100

eNPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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Mission, Vision & Values

H2 is the premier leadership network for the technology industry, connecting a trusted global community of leaders to support startup ecosystems around the world. Founded in 2009 and headquartered in Silicon Valley with chapters globally in major technology markets worldwide, its mission is to advance education and leadership development in the fields of digital entrepreneurship and innovation.

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H2 Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 3 H2 Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei H2 sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei H2. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei H2 meist unzufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei H2 effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei H2 glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei H2 negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei H2 angemessen ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei H2 arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei H2 unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

3 Angestellte bei H2 haben H2 über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 3 H2 Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei H2 sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei H2. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei H2 meist unzufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei H2 effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei H2 glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei H2 negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei H2 angemessen ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei H2 arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei H2 unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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