Holzer Health System Unternehmenskultur
Holzer Health System Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
G Davis
Chief Medical Information Officer
G Davis serves as the Chief Medical Information Officer of Holzer Health System.
Kristine Barr
CIO, VP Information Technology
Kristine Barr serves as the CIO, VP Information Technology of Holzer Health System.
Gail Games
Director, Organizational Development & Education
Gail Games serves as the Director, Organizational Development & Education of Holzer Health System.
Kim Wiley
Vice President, Revenue Cycle
Kim Wiley serves as the Vice President, Revenue Cycle of Holzer Health System.
Lisa Halley
Executive Vice President- Chief Administrative Officer
Lisa Halley serves as the Executive Vice President- Chief Administrative Officer of Holzer Health System.
Lance Broy
Site Medical Director
Lance Broy serves as the Site Medical Director of Holzer Health System.
Lori Cremeans
Vice President-Hospital Operations
Lori Cremeans serves as the Vice President-Hospital Operations of Holzer Health System.
Holzer Health System Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
They are a true team
Was ist das Beste an Ihrem Vergütungspaket?
Part of the insurance is paid for
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
They volunteer to help without being asked
Lassen Sie Holzer Health System wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Holzer Health System, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Holzer Health System die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
100
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
100
Von 100
CEO-Bewertung?
100
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
60
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
100
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Holzer Health System
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Holzer Health System
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"100
eNPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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