Holzer Health System Culture d’entreprise
Culture Holzer Health System
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
G Davis
Chief Medical Information Officer
G Davis sert en tant que Chief Medical Information Officer de Holzer Health System.
Kristine Barr
CIO, VP Information Technology
Kristine Barr sert en tant que CIO, VP Information Technology de Holzer Health System.
Gail Games
Director, Organizational Development & Education
Gail Games sert en tant que Director, Organizational Development & Education de Holzer Health System.
Kim Wiley
Vice President, Revenue Cycle
Kim Wiley sert en tant que Vice President, Revenue Cycle de Holzer Health System.
Lisa Halley
Executive Vice President- Chief Administrative Officer
Lisa Halley sert en tant que Executive Vice President- Chief Administrative Officer de Holzer Health System.
Lance Broy
Site Medical Director
Lance Broy sert en tant que Site Medical Director de Holzer Health System.
Lori Cremeans
Vice President-Hospital Operations
Lori Cremeans sert en tant que Vice President-Hospital Operations de Holzer Health System.
Holzer Health System Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
They are a true team
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Part of the insurance is paid for
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
They volunteer to help without being asked
Laissez Holzer Health System savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Holzer Health System que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Holzer Health System l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
60
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Holzer Health System
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Holzer Health System
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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