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Huhtamäki

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MITARBEITER TEILNEHMER: 12

GESAMT BEWERTUNGEN: 100

Vorsitzender: Jace Oyola

Huhtamäki Unternehmenskultur

Huhtamäki Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

Huhtamäki Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

eNPS

Vergütung

C-

Retention

C-

Gefühl

C-

CEO-Bewertung

Huhtamäki CEO

Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Jace Oyola

59 /100

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Lassen Sie Huhtamäki wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Huhtamäki, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Huhtamäki die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Huhtamäki

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Huhtamäki

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-13

eNPS Score

37%	Promoters
13%	Passives
50%	Detractors

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Mission, Vision & Values

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Huhtamäki Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 12 Huhtamäki Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Huhtamäki sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Huhtamäki. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Huhtamäki meist unzufrieden mit ihrem Team. 12 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Huhtamäki effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Huhtamäki glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Huhtamäki negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Huhtamäki schnell ist. Ungefähr 25% der Mitarbeiter bei Huhtamäki arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Huhtamäki nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

12 Angestellte bei Huhtamäki haben Huhtamäki über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor ein Monat Insgesamt geben die 12 Huhtamäki Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Huhtamäki sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Huhtamäki. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Huhtamäki meist unzufrieden mit ihrem Team. 12 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Huhtamäki effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Huhtamäki glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Huhtamäki negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Huhtamäki schnell ist. Ungefähr 25% der Mitarbeiter bei Huhtamäki arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Huhtamäki nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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