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Huhtamäki

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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 12

Nominale Complessiva: 100

Amministratore delegato: Jace Oyola

Huhtamäki Culture Company

Huhtamäki Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di Huhtamäki è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

ENPS

Compenso

C-

Ritenzione

C-

Sentimento

C-

Valutazione CEO

CEO di Huhtamäki

Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni

Jace Oyola

59 /100

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Let Huhtamäki sa che si desidera lavorare lì

Dici Huhtamäki sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Huhtamäki la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Huhtamäki

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Huhtamäki

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni

-13

ENPS Score

37%	Promoters
13%	Passives
50%	Detractors

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Mission, Vision e Valori,

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Huhtamäki Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 12 Huhtamäki dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Huhtamäki non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Huhtamäki, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Huhtamäki sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 12 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Huhtamäki sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Huhtamäki crede l'ambiente al Huhtamäki è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Huhtamäki è comodamente veloce. Circa 25% dei dipendenti a Huhtamäki lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Huhtamäki non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

12 dipendenti di Huhtamäki hanno esaminato Huhtamäki attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata un mese fa. Nel complesso, i 12 Huhtamäki dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Huhtamäki non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Huhtamäki, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Huhtamäki sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 12 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Huhtamäki sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Huhtamäki crede l'ambiente al Huhtamäki è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Huhtamäki è comodamente veloce. Circa 25% dei dipendenti a Huhtamäki lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Huhtamäki non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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