HR oder Marketing?Fordern Sie Ihr kostenloses Arbeitgeberkonto an
InComm Unternehmenskultur
Unternehmenskultur Bewertung
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter2.8/5
InComm Gesamtkultur wird mit rated D+ bewertet
Höchstbewertete Kulturdimensionen
Mannschaft
BUmgebung
B-Bürokultur
B-Manager
C+CEO Bewertung
Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
Brooks Smith
56 /100
InComm Mission, Vision & Values
Nein
100%
Sind die Ziele Ihres Unternehmens klar und können Sie sich mit diesen identifizieren?
Mission Statement
InComm's mission is to be the network that transforms the global commerce experience through innovative payments technology for retailers, brands and consumers.
Values
- INNOVATION
- QUALITY
- INTEGRITY
- ENGAGEMENT
- RESPONSIBILITY
- TEAMWORK
InComm Kultur auf einen Blick
25 Angestellte bei InComm haben InComm über verschiedene Kulturdimensionen hinweg, wobei sie ihre Meinungen zu Themen von der Bewertung von Führungskräften bis zum Arbeitstempo äußern. Die letzte Überprüfung war heute.
Insgesamt geben die 25 InComm Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.
Mitarbeiter bei InComm sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei InComm. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei InComm zufrieden mit ihrem Team. 25 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei InComm effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.
Die Mehrheit der Mitarbeiter bei InComm glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei InComm positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei InComm angemessen ist. Ungefähr 77% der Mitarbeiter bei InComm arbeiten 8 Stunden oder weniger.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei InComm im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.
Unternehmensinformation
- Adresse
- 250 Williams St NW
United States of America
- Webseite
- www.incomm.fr
- Gegründet
- 2004
Unternehmen Beschreibung
Incomm est une agence de communication web. Incomm est sp cialis e dans la communication des entreprises (web et print).
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Brooks Smith
CEO / President
Brooks Smith serves as the CEO / President of InComm.
Adam Brault
Senior Vice President, Financial Services
Adam Brault serves as the Senior Vice President, Financial Services of .
Albert Churba
VP Information Technology
Albert Churba serves as the VP Information Technology of .
Anup Thomas
Vice President - eCommerce & Digital Transformation
Anup Thomas serves as the Vice President - eCommerce & Digital Transformation of .
Bill Volz
Vice President, Enterprise Data Management
Bill Volz serves as the Vice President, Enterprise Data Management of .
Carol Faber
Vice President, IT Service Management
Carol Faber serves as the Vice President, IT Service Management of .
Chris Collins
Vice President, IT Business Operations
Chris Collins serves as the Vice President, IT Business Operations of .
Damon J
Vice President, Integrated Technology Services/IT Compliance
Damon J serves as the Vice President, Integrated Technology Services/IT Compliance of .
Frankie Juliano
SVP Retail Business Development
Frankie Juliano serves as the SVP Retail Business Development of .
Karl Denzer
SVP, Emerging Technologies
Karl Denzer serves as the SVP, Emerging Technologies of .
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Ellen Duncan
SVP, Chief Human Resources Officer
Ellen Duncan serves as the SVP, Chief Human Resources Officer of .
Amy Hamilton
VP, HR & Talent Management
Amy Hamilton serves as the VP, HR & Talent Management of .
Mike Phillips
Sr. Director, Global Talent Acquisition
Mike Phillips serves as the Sr. Director, Global Talent Acquisition of .
Klea Jackson
Director, Human Resources (Employee Relations and Development)
Klea Jackson serves as the Director, Human Resources (Employee Relations and Development) of .
Anthony Hubbard
Director Human Resources
Anthony Hubbard serves as the Director Human Resources of InComm. Anthony currently resides in the Greater Atlanta Area.
David Cochenour
Vice President, Human Resources
David Cochenour serves as the Vice President, Human Resources of InComm. David currently resides in the Greater Atlanta Area.
Jourdan Hill
Talent Acquisition Partner II
Jourdan Hill serves as the Talent Acquisition Partner II of InComm. Jourdan currently resides in the Greater Atlanta Area.
Kelsey Brown
Benefits Coordinator II
Kelsey Brown serves as the Benefits Coordinator II of InComm. Kelsey currently resides in the Greater Atlanta Area.
Lauren Rhodes
Employee Relations/Human Resources Business Partner
Lauren Rhodes serves as the Employee Relations/Human Resources Business Partner of InComm. Lauren currently resides in the Greater Atlanta Area.
Michael Dowling
HR Business Partner (previous roles: Sr HR Generalist/Talent Acquisition Partner)
Michael Dowling serves as the HR Business Partner (previous roles: Sr HR Generalist/Talent Acquisition Partner) of InComm. Michael currently resides in the Greater Atlanta Area.
Joseph Jackson
HR Generalist II
Joseph Jackson serves as the HR Generalist II of InComm. Joseph currently resides in the Greater Atlanta Area.
Theresa Williams
Human Resource Business Partner
Theresa Williams serves as the Human Resource Business Partner of InComm. Theresa currently resides in the Portland, Oregon Area.
Glenda Milian
Human Resources Sr. Manager
Glenda Milian serves as the Human Resources Sr. Manager of InComm. Glenda currently resides in the Miami/Fort Lauderdale Area.
Justin Micovsky
Lead Talent Acquisition Partner
Justin Micovsky serves as the Lead Talent Acquisition Partner of InComm. Justin currently resides in the Greater Atlanta Area.
George Lucas
Lead Talent Acquisition Partner
George Lucas serves as the Lead Talent Acquisition Partner of InComm. George currently resides in the Greater Atlanta Area.
Nikki Lemons
Sr. HR Generalist III
Nikki Lemons serves as the Sr. HR Generalist III of InComm. Nikki currently resides in the Greater Atlanta Area.
Iser Garcia
Talent Acquisition Partner
Iser Garcia serves as the Talent Acquisition Partner of InComm. Iser currently resides in the Greater Atlanta Area.
Shelton Osbon
Talent Acquisition Partner
Shelton Osbon serves as the Talent Acquisition Partner of InComm. Shelton currently resides in the Greater Atlanta Area.
Chelsea Renaud
Talent Acquisition Partner II
Chelsea Renaud serves as the Talent Acquisition Partner II of InComm. Chelsea currently resides in the Greater Atlanta Area.
Amanda Cook
Talent Aquisition Partner II
Amanda Cook serves as the Talent Aquisition Partner II of InComm. Amanda currently resides in the Greater Atlanta Area.
Roger Dutkin
Vice President, Global Human Resource Operations
Roger Dutkin serves as the Vice President, Global Human Resource Operations of InComm. Roger currently resides in the Greater Atlanta Area.
InComm Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
Collaboration, Comradarie, and supportive to make sure the job gets done.
they very interactive and helpful
Was ist das Beste an Ihrem Vergütungspaket?
salary is decent i guess
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
The company is making strides in showing employees are valued and appreciated. The company is transitioning away from the old guard and towards outsiders bringing InComm in line with modern Fintech companies.
Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?
New leadership and some health benefits
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Leading - Incomm leadership leads through intimidation and threats
Lassen Sie InComm wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie InComm, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt InComm die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Neugierig, wie die Arbeit bei InComm ist?
Anonym InComm Mitarbeiter Jede Frage Stellen
Anonymes Q&A mit InComm AngestellteNeueste Fragen und Antworten
Does InComm drug test or do a background check?
yes
How helpful was your Product team when you were first hired at InComm?
not very
What's the work from home policy like at InComm?
Non-existent. InComm actually counts hours of "butts in seats"
What Product department questions did InComm ask during your job interview?
basic simple product questions - roadmap and scrum focused
What kind of interview questions do they ask when hiring someone in the Product department at InComm?
easy - simple product - dev relationship questions
What skills do you need to be successful in the Product department at InComm?
you cannot be successful in the Product department
Does InComm drug test or do a background check?
yes
How helpful was your Product team when you were first hired at InComm?
not very
What's the work from home policy like at InComm?
Non-existent. InComm actually counts hours of "butts in seats"
What Product department questions did InComm ask during your job interview?
basic simple product questions - roadmap and scrum focused
What kind of interview questions do they ask when hiring someone in the Product department at InComm?
easy - simple product - dev relationship questions
What skills do you need to be successful in the Product department at InComm?
you cannot be successful in the Product department
Untere
15%
Führungsstil Bewertung
In den Untere 15 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
56
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
56
Von 100
CEO-Bewertung?
67
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Untere
25%
Gehälter Bewertung
In den Untere 25 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
Diese Kategorie Punktzahl wurde im Trend nach unten -4 % seit letztem Monat
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Top
35%
Team Bewertung
In den Top 35 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
Diese Kategorie Punktzahl wurde im Trend nach unten -5 % seit letztem Monat
Mitarbeiterinteraktion?
71
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Top
40%
Umgangs Bewertung
In den Top 40 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
Diese Kategorie Punktzahl wurde im Trend nach unten -3 % seit letztem Monat
7 oder weniger
23%
8
54%
10
23%
12
0%
Mehr als 12
0%
Arbeitsstunden pro Tag?
Extrem schnell
23%
Schnell
15%
Angemessen
54%
Ein bisschen langsam
8%
Langsam
0%
Tempo bei der Arbeit?
Positiv
69%
Negativ
31%
Positives Arbeitsumfeld?
Top
50%
Zukunftsperspektiv Bewertung
In den Top 50 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
Diese Kategorie Punktzahl wurde im Trend nach unten -4 % seit letztem Monat
73
Von 100
Zukunftsperspektive?
Fantastisch
9%
Gut
46%
Neutral
36%
Schlecht
9%
Furchtbar
0%
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit InComm
Untere
25%
InComm ist aktuell in den Untere 25% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit InComm
Untere
20%
InComm ist aktuell in den Untere 20% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
-20
eNPS Score
| 25% | Promoters |
|---|---|
| 30% | Passives |
| 45% | Detractors |
InComm Mitbewerber Video
InComm Mitbewerber
- 1st
Blackhawk70 / 100 - 2nd
PayNearMe76 / 100 - 3rdInComm62 / 100
Vergünstigungen und Vorteile
- Gesundheit & Wellness
- Zahnversicherung
- Augen Versicherung
- Finanzielle Leistungen
- Rentenversicherung
Kennen Sie jemanden, der bei InComm arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
×