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InComm Cultura de la Empresa
Puntuación Cultura
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados2.9/5
La cultura general de InComm está clasificada C-
Dimensiones de la cultura mejor valoradas
Equipo
B+Ambiente
BJuntas
BCultura de Oficina
B-Calificación del CEO
Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably
Brooks Smith
58 /100
InComm Misión, Visión y Valores
No
100%
¿Están claros los objetivos de su empresa y está usted invertido en ellos?
Estado de la misión
InComm's mission is to be the network that transforms the global commerce experience through innovative payments technology for retailers, brands and consumers.
Valores
- INNOVATION
- QUALITY
- INTEGRITY
- ENGAGEMENT
- RESPONSIBILITY
- TEAMWORK
Cultura de InComm de un Vistazo
22 empleados en InComm han revisado InComm en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 23 dias.
En general, los 22 InComm empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.
Empleados de InComm no están muy satisfechos con su remuneración total en InComm, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 22 Participantes califican su remuneración en InComm con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.
En general, empleados de InComm están satisfechos con su equipo. 22 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B+. La mayoría creen que las reuniones de InComm son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.
La mayoría de empleados en InComm creen que el ambiente en InComm es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en InComm es moderado. Cerca 75% de los empleados en InComm trabajan 8 horas o menos.
En general, los empleados de InComm están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 22 empleados que participaron creen que su vista futura en InComm es positivo.
Información de la empresa
- Dirección
- 250 Williams St NW
United States of America
- Sitio web
- www.incomm.fr
- Fundado
- 2004
Descripción de la compañía
Incomm est une agence de communication web. Incomm est sp cialis e dans la communication des entreprises (web et print).
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Brooks Smith
CEO / President
Brooks Smith serves as the CEO / President of InComm .
Adam Brault
Senior Vice President, Financial Services
Adam Brault serves as the Senior Vice President, Financial Services of .
Albert Churba
VP Information Technology
Albert Churba serves as the VP Information Technology of .
Anup Thomas
Vice President - eCommerce & Digital Transformation
Anup Thomas serves as the Vice President - eCommerce & Digital Transformation of .
Bill Volz
Vice President, Enterprise Data Management
Bill Volz serves as the Vice President, Enterprise Data Management of .
Carol Faber
Vice President, IT Service Management
Carol Faber serves as the Vice President, IT Service Management of .
Chris Collins
Vice President, IT Business Operations
Chris Collins serves as the Vice President, IT Business Operations of .
Damon J
Vice President, Integrated Technology Services/IT Compliance
Damon J serves as the Vice President, Integrated Technology Services/IT Compliance of .
Frankie Juliano
SVP Retail Business Development
Frankie Juliano serves as the SVP Retail Business Development of .
Karl Denzer
SVP, Emerging Technologies
Karl Denzer serves as the SVP, Emerging Technologies of .
Líderes de recursos humanos
Nombre y Titulo
Bio
Ellen Duncan
SVP, Chief Human Resources Officer
Ellen Duncan serves as the SVP, Chief Human Resources Officer of .
Amy Hamilton
VP, HR & Talent Management
Amy Hamilton serves as the VP, HR & Talent Management of .
Mike Phillips
Sr. Director, Global Talent Acquisition
Mike Phillips serves as the Sr. Director, Global Talent Acquisition of .
Klea Jackson
Director, Human Resources (Employee Relations and Development)
Klea Jackson serves as the Director, Human Resources (Employee Relations and Development) of .
Anthony Hubbard
Director Human Resources
Anthony Hubbard serves as the Director Human Resources of InComm. Anthony currently resides in the Greater Atlanta Area.
David Cochenour
Vice President, Human Resources
David Cochenour serves as the Vice President, Human Resources of InComm. David currently resides in the Greater Atlanta Area.
Jourdan Hill
Talent Acquisition Partner II
Jourdan Hill serves as the Talent Acquisition Partner II of InComm. Jourdan currently resides in the Greater Atlanta Area.
Kelsey Brown
Benefits Coordinator II
Kelsey Brown serves as the Benefits Coordinator II of InComm. Kelsey currently resides in the Greater Atlanta Area.
Lauren Rhodes
Employee Relations/Human Resources Business Partner
Lauren Rhodes serves as the Employee Relations/Human Resources Business Partner of InComm. Lauren currently resides in the Greater Atlanta Area.
Michael Dowling
HR Business Partner (previous roles: Sr HR Generalist/Talent Acquisition Partner)
Michael Dowling serves as the HR Business Partner (previous roles: Sr HR Generalist/Talent Acquisition Partner) of InComm. Michael currently resides in the Greater Atlanta Area.
Joseph Jackson
HR Generalist II
Joseph Jackson serves as the HR Generalist II of InComm. Joseph currently resides in the Greater Atlanta Area.
Theresa Williams
Human Resource Business Partner
Theresa Williams serves as the Human Resource Business Partner of InComm. Theresa currently resides in the Portland, Oregon Area.
Glenda Milian
Human Resources Sr. Manager
Glenda Milian serves as the Human Resources Sr. Manager of InComm. Glenda currently resides in the Miami/Fort Lauderdale Area.
Justin Micovsky
Lead Talent Acquisition Partner
Justin Micovsky serves as the Lead Talent Acquisition Partner of InComm. Justin currently resides in the Greater Atlanta Area.
George Lucas
Lead Talent Acquisition Partner
George Lucas serves as the Lead Talent Acquisition Partner of InComm. George currently resides in the Greater Atlanta Area.
Nikki Lemons
Sr. HR Generalist III
Nikki Lemons serves as the Sr. HR Generalist III of InComm. Nikki currently resides in the Greater Atlanta Area.
Iser Garcia
Talent Acquisition Partner
Iser Garcia serves as the Talent Acquisition Partner of InComm. Iser currently resides in the Greater Atlanta Area.
Shelton Osbon
Talent Acquisition Partner
Shelton Osbon serves as the Talent Acquisition Partner of InComm. Shelton currently resides in the Greater Atlanta Area.
Chelsea Renaud
Talent Acquisition Partner II
Chelsea Renaud serves as the Talent Acquisition Partner II of InComm. Chelsea currently resides in the Greater Atlanta Area.
Amanda Cook
Talent Aquisition Partner II
Amanda Cook serves as the Talent Aquisition Partner II of InComm. Amanda currently resides in the Greater Atlanta Area.
Roger Dutkin
Vice President, Global Human Resource Operations
Roger Dutkin serves as the Vice President, Global Human Resource Operations of InComm. Roger currently resides in the Greater Atlanta Area.
InComm Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Collaboration, Comradarie, and supportive to make sure the job gets done.
Revisión de Equipo · Publicado hace 4 meses
they very interactive and helpful
Revisión de Equipo · Publicado hace 10 meses
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
salary is decent i guess
Revisión de Compensación · Publicado hace 10 meses
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
The company is making strides in showing employees are valued and appreciated. The company is transitioning away from the old guard and towards outsiders bringing InComm in line with modern Fintech companies.
Revisión de Compensación · Publicado hace 4 meses
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
New leadership and some health benefits
Revisión de Ambiente · Publicado hace 4 años
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Leading - Incomm leadership leads through intimidation and threats
Revisión de Liderazgo/Directiva · Publicado hace 4 años
Dejar Sabera a InComm Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a InComm que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a InComm de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Curioso sobre cómo es el trabajo en InComm?
Pregunta Anónimamente a Los Empleados de InComm
Preguntas y respuestas anónimas de Empleados InCommPreguntas y respuestas más recientes
Does InComm drug test or do a background check?
yes
How helpful was your Product team when you were first hired at InComm?
not very
What's the work from home policy like at InComm?
Non-existent. InComm actually counts hours of "butts in seats"
What Product department questions did InComm ask during your job interview?
basic simple product questions - roadmap and scrum focused
What kind of interview questions do they ask when hiring someone in the Product department at InComm?
easy - simple product - dev relationship questions
What skills do you need to be successful in the Product department at InComm?
you cannot be successful in the Product department
Does InComm drug test or do a background check?
yes
How helpful was your Product team when you were first hired at InComm?
not very
What's the work from home policy like at InComm?
Non-existent. InComm actually counts hours of "butts in seats"
What Product department questions did InComm ask during your job interview?
basic simple product questions - roadmap and scrum focused
What kind of interview questions do they ask when hiring someone in the Product department at InComm?
easy - simple product - dev relationship questions
What skills do you need to be successful in the Product department at InComm?
you cannot be successful in the Product department
Bajo
20%
Puntuación de Liderazgo
En el 20% Bajo de empresas de tamaño similar en los EUA
58
de 100
¿Calificación de ejecutivos?
58
de 100
¿Calificación del CEO?
67
de 100
¿Calificación del supervisor?
Bajo
30%
Puntuación de Compensación
En el 30% Bajo de empresas de tamaño similar en los EUA
¿Compensación justa?
¿Satisfecho con beneficios?
Mejor
20%
Puntuación del Equipo
En el 20% Mejor de empresas de tamaño similar en los EUA
¿Interacción con colegas?
75
de 100
¿Calidad de colegas?
Mejor
35%
Puntuación del Entorno
En el 35% Mejor de empresas de tamaño similar en los EUA
7 o menos
25%
8
50%
10
25%
12
0%
Mas de 12
0%
¿Horas de trabajo por día?
Extremadamente rápido
25%
Cómodamente rapido
17%
Moderado
50%
Un poco lento
8%
Burocrático
0%
¿Ritmo de trabajo?
Positivo
75%
Negativo
25%
¿Ambiente positivo de trabajo?
Mejor
50%
Puntuación de la Vista Futura
En el 50% Mejor de empresas de tamaño similar en los EUA
76
de 100
¿Perspectivas Futuras?
Fantástico
10%
Bueno
45%
Neutral
36%
Malo
9%
Terrible
0%
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en InComm
Bajo
25%
Actualmente, InComm se encuentra en el 25% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en InComm
Bajo
20%
Actualmente, InComm se encuentra en el 20% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"Bajo 45%45% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably
-17
Puntuación eNPS
| 24% | Promoters |
|---|---|
| 35% | Passives |
| 41% | Detractors |
Video de competidores de InComm
InComm Competidores
- 1st
PayNearMe77 / 100 - 2nd
Blackhawk70 / 100 - 3rdInComm63 / 100
Beneficios y beneficios
- Salud y bienestar
- Seguro dental
- Seguro de vision
- Beneficios financieros
- 401K / Plan de Retiro
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