IQS Unternehmenskultur
IQS Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Michael Rapaport
CEO / President
Michael Rapaport serves as the CEO / President of IQS.
Dean Arnold
VP
Dean Arnold serves as the VP of IQS.
Frank Lubrano
COO
Frank Lubrano serves as the COO of IQS.
Bill Harrigton
VP Sales
Bill Harrigton serves as the VP Sales of IQS.
IQS Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
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Anonymes Q&A mit IQS AngestellteNeueste Fragen und Antworten
How's the work life balance at IQS?
Very good and understanding.
What benefits does IQS provide?
Health, dental, short-term disability, long-term disability, 401k
What's the interview process like at IQS?
Focused, detailed and inclusive.
What part of IQS's business is growing fastest? What part is having difficulties?
New customer acquisition growing. Need to improve and expand product delivery staffing.
If you could make changes, how would you improve the culture at IQS?
Reduce email traffic for internal communications
What do people at IQS think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
Nurturing, direct and good communicator
How's the work life balance at IQS?
Very good and understanding.
What benefits does IQS provide?
Health, dental, short-term disability, long-term disability, 401k
What's the interview process like at IQS?
Focused, detailed and inclusive.
What part of IQS's business is growing fastest? What part is having difficulties?
New customer acquisition growing. Need to improve and expand product delivery staffing.
If you could make changes, how would you improve the culture at IQS?
Reduce email traffic for internal communications
What do people at IQS think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
Nurturing, direct and good communicator
Führungsstil Bewertung
100
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
85
Von 100
CEO-Bewertung?
100
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
90
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
85
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit IQS
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit IQS
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"50
eNPS Score
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
IQS Mitbewerber
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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