IQS Culture d’entreprise
Culture IQS
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Michael Rapaport
CEO / President
Michael Rapaportsert en tant que CEO / President de IQS .
Dean Arnold
VP
Dean Arnold sert en tant que VP de IQS.
Frank Lubrano
COO
Frank Lubrano sert en tant que COO de IQS.
Bill Harrigton
VP Sales
Bill Harrigton sert en tant que VP Sales de IQS.
IQS Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Our employees
Laissez IQS savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à IQS que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à IQS l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Curieux de savoir à quoi ressemble de travailler chez IQS ?
Demandez anonymement aux employés de IQS n’importe quelle question
Q&A Anonyme avec des employés de chez IQSDernières questions / réponses
How's the work life balance at IQS?
Very good and understanding.
What benefits does IQS provide?
Health, dental, short-term disability, long-term disability, 401k
What's the interview process like at IQS?
Focused, detailed and inclusive.
What part of IQS's business is growing fastest? What part is having difficulties?
New customer acquisition growing. Need to improve and expand product delivery staffing.
If you could make changes, how would you improve the culture at IQS?
Reduce email traffic for internal communications
What do people at IQS think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
Nurturing, direct and good communicator
How's the work life balance at IQS?
Very good and understanding.
What benefits does IQS provide?
Health, dental, short-term disability, long-term disability, 401k
What's the interview process like at IQS?
Focused, detailed and inclusive.
What part of IQS's business is growing fastest? What part is having difficulties?
New customer acquisition growing. Need to improve and expand product delivery staffing.
If you could make changes, how would you improve the culture at IQS?
Reduce email traffic for internal communications
What do people at IQS think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
Nurturing, direct and good communicator
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
85
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
90
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
85
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à IQS
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à IQS
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"50
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
IQS Les concurrents
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez IQS ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
×