IQS Culture Company
IQS Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Michael Rapaport
CEO / President
Michael Rapaport serve come CEO / President di IQS.
Dean Arnold
VP
Dean Arnold serve come VP di IQS.
Frank Lubrano
COO
Frank Lubrano serve come COO di IQS.
Bill Harrigton
VP Sales
Bill Harrigton serve come VP Sales di IQS.
IQS Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
Our employees
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Dici IQS sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà IQS la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
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Anonymous Q & A con IQS DipendentiLa maggior parte Q & A recente
How's the work life balance at IQS?
Very good and understanding.
What benefits does IQS provide?
Health, dental, short-term disability, long-term disability, 401k
What's the interview process like at IQS?
Focused, detailed and inclusive.
What part of IQS's business is growing fastest? What part is having difficulties?
New customer acquisition growing. Need to improve and expand product delivery staffing.
If you could make changes, how would you improve the culture at IQS?
Reduce email traffic for internal communications
What do people at IQS think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
Nurturing, direct and good communicator
How's the work life balance at IQS?
Very good and understanding.
What benefits does IQS provide?
Health, dental, short-term disability, long-term disability, 401k
What's the interview process like at IQS?
Focused, detailed and inclusive.
What part of IQS's business is growing fastest? What part is having difficulties?
New customer acquisition growing. Need to improve and expand product delivery staffing.
If you could make changes, how would you improve the culture at IQS?
Reduce email traffic for internal communications
What do people at IQS think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
Nurturing, direct and good communicator
Leadership Score
100
su 100
Valutazione Dirigente?
85
su 100
Valutazione CEO?
100
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
90
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
85
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso IQS
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso IQS
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"50
ENPS Score
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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