Kenneth Young Center Unternehmenskultur
Kenneth Young Center Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Tish Rudnicki
Chief Program Officer
Tish Rudnicki serves as Chief Program Officer of Kenneth Young Center. Tish currently resides in the Greater Chicago Area.
Kenneth Young Center Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
Despite all the leadership Issues, the team did bond because we had to get through our day. We would have outings outside of work to vent about the stress that was Endured upon us quite frequently.
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was würden Sie am Interviewprozess Ihres Unternehmens verbessern?
Get better management that are qualified to actually do interviews. Focus on advancing your internal team versus using them as a tool to burn out and abuse
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
I felt undervalued because I was denied fair raises and never given opportunities for growth despite my contributions. Management overlooked hard work, offered no clear career path, and failed to invest in employee development. Fair pay, transparency, and real advancement opportunities would have he
Lassen Sie Kenneth Young Center wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Kenneth Young Center, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Kenneth Young Center die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
10
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
20
Von 100
CEO-Bewertung?
10
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
50
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
10
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Kenneth Young Center
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Kenneth Young Center
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei Kenneth Young Center arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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